本市全面推进企业劳动争议预防调解机制建设

　　为进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，坚持预防为主、基层为主、调解为主的劳动争议处理原则，着力提升企业自主解决劳动争议能力，促进劳动关系和谐稳定，8月9日，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合召开本市企业劳动争议预防调解工作推进会，全面推进本市企业及工业园区建立有组织、有预防、有调解、有保障的劳动争议预防调解机制建设。

　　会上，全国劳动争议预防调解示范企业上海锅炉厂有限公司和上海重型机器厂有限公司介绍了近年来开展劳动争议预防调解工作的经验。上海锅炉厂有限公司重点介绍了建立防矛盾激化、防群体争议的职工利益诉求表达机制，编织不留死角的劳动争议预防调解网络的情况：抓好职代会的主渠道，向全体职工传递责任，凝聚智慧和力量；运行好集体合同和集体协商两大机制，把职工最关心、最直接、最现实的问题引入集体合同；通过职工思想每月动态、职工网上情况反映、职工代表组长与总经理双月沟通会等途径畅通职工表达诉求渠道；倡导关爱职工、厚爱先进、倍爱人才、偏爱弱势群体等四爱理念；实现职工有话可说、有事可找、有怨可诉、有难可帮、有议可提、有技可展的和谐劳动关系局面。上海重型机器厂有限公司重点介绍了建立由公司劳动争议调解委员会、部门调解小组和班组调解员组成的劳动争议预防调解三级网络体系，探索党委监督保证有力、行政执行法规严明、工会民主程序保障、员工履行规章自觉的和谐劳动关系环境建设；关注外来从业人员的权益保护，严格执行劳动法律法规规定，倡导同工同酬分配机制，建立外来从业人员培训和晋升成才等机制，维护外来务工人员的合法权益。两家示范企业通过自身的积极探索，创建了多层次、立体化的劳动争议预防工作体系，形成了劳动争议协商调解的组织网络，落实了调解纠纷化解矛盾的组织职能示范要求，达到了劳动关系和谐稳定的根本目标，为推进本市面上企业劳动争议预防调解机制建设积累了成功的示范经验。

　　为贯彻重在预防、防调结合，尽力将劳动争议化解在基层，化解在萌芽状态的工作方针，按照以点带面、因地制宜、分类指导、分步实施的工作思路，会议要求今年内各区（县）结合实际先行在劳动争议预防示范企业或工业园区内，探索各类企业劳动争议预防调解工作的有效形式；明年起，本市全面推进面上企业建立健全劳动争议预防、预警、疏导、调解机制，形成企业内相互尊重、平等协商、协调矛盾、共同发展的和谐劳动关系新模式。