五年选拔千名首席技师上海职工素质工程十二五规划出炉

　　到十二五期末，全市90％以上的职工将参加各类学习教育培训，使30万职工提升学历层次、60万职工提升技能等级。市总工会8月25日发布上海职工素质工程十二五发展规划，到2015年，上海高技能人才将占技能劳动者的30％。

　　职业技能大赛将成为职工成长的快速通道。按规划，十二五期末，30％的区县、产业和行业工会将组织开展职工技能竞赛，让职工通过 培训、练兵、比武、晋级谋求发展。为培养先进制造业、现代服务业和高新技术产业发展急需的各类高技能人才，上海将用五年时间，推动本市各行各业、企业在技师、高级技师中培养选拔1000名首席技师，并在不同行业、专业选拔100个 上海市首席技师工作室，鼓励高技能人才携手为企业发展解决关键技术问题。

　　城市的快速发展对外来务工者的素质提出了更高要求。新规划要求工会推进农民工基本素质教育培训，资助新生代农民工参加中专学历教育、初级工商管理（EBA）培训、工商管理大专学历教育。同时配合相关部门实施 农民工技能提升三年行动计划，组织50万名农民工参加安全生产、职业技能培训，其中国家职业资格等级的技能培训不低于50％。每年培养农民工高技能人才1万人，力争到2012年末，将本市农民工中技能劳动者的比例提高到30％。

　　对于职工教育经费的使用，新规划作出了严格规定。按照有关法律法规，企业要足额提取工资薪金总额的1.5％2.5％用于职工教育经费。此次公布的规划要求，全市七成的企业单位必须将超过60％的职工教育经费用于教育和培训一线职工，并将职工教育经费使用写入集体合同，确保每年与工会收缴经费增长保持同比例提高，还要定期将职工教育经费提取和使用情况进行厂务公开，接受职工监督。