康桥工业区在全市率先建立区域性集体协商机制

　　工资涨不涨？到底涨多少？这些不再是老板说了算。浦东康桥工业区昨天签署区域性集体合同，标志着企业、职工双方将通过集体协商等方式，明确企业最低工资标准、职工年度平均工资水平及其调整幅度等涉及职工切身利益的事项。据悉，这也是全市首个建立区域性集体协商机制的市级以上开发区。

　　此次签署的合同包括康桥工业区区域性集体合同、区域性工资合同以及区域性女职工特殊权益保护专项合同。合同规定，企业与职工签订的劳动合同中约定的劳动报酬和劳动条件，不得低于区域性集体合同规定的标准。此外，合同还对劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项进行了约定。

　　据介绍，康桥工业区区域性集体协商机制适用于工业区内已建立工会的企业。目前，该工业区符合集体协商条件的企业有93家，现已完成签约的企业有82家，集体合同覆盖率达到88%；工资集体协商覆盖职工人数达4.8万余人，占工业区职工总数的96%。

　　记者发现，在工资协议中有一个硬指标若本年度企业有超额利润，在上年度职工平均工资水平的基础上，企业职工平均工资水平增长幅度不低于3%。虽然仅仅是3%，但它却来之不易。原来，在此前的协商会议上，企业方、职工方展开了激烈的辩论企业方害怕集体合同给自己套上枷锁，而职工方则希望集体合同能给自己带来保障。通过几轮博弈和换位思考，三项集体合同草案才最终形成。

　　据了解，未来康桥工业区还将对企业进行梳理，对有条件能独立签约的企业，要在区域性集体协商的基础上，独立签订集体合同；而条件尚未成熟的企业，则积极探索签订行业性区域集体合同。