市长国际企业家咨询会与会企业家期待更多本土高管走进外企
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于2019年06月24日发表
随着越来越多的跨国企业进驻上海、扎根、发展，他们对国际化、高素质人才资源的需求也越来越大。未来，人力资源可能将成为上海吸引、留住跨国企业的一个关键。10月30日举行的上海市市长国际企业家咨询会议上，不少与会企业家不约而同谈到他们对本土人才的渴望。
加拿大庞巴迪公司的董事长布多昂在发言中表示，上海已经吸引了国内外的人才，但与新加坡、香港相比，上海在人才方面的挑战主要存在于语言、流动性和管理技能等方面。
他指出，在沪外企其实非常希望雇佣本土人才担任高级管理职位，因为将公司在西方国家的管理人员迁到上海来工作，涉及高额补偿，他们也不完全了解中国的本土市场业务。因此，跨国公司希望能够利用本土的高管人才。但另一方面，中国管理者所缺的不仅仅是英文的技巧，他们常常不理解西方的企业文化以及最佳实践。
如何弥合这种差距，为不断来到上海的外企提供最佳人才资源？布多昂建议，培训是一方面，更重要的是靠传帮带，很多外资企业高管在中国的短暂任职期间，必须要在较短时间内，常常是两到三年内，培养好一个在中国的继任者，当外籍高管人员离开的时候，被培训的人才可以很快接手外籍高管的位置。
对于上海的人才教育机构，布多昂也提出了建议。首先要加强英语教学，其次是要加强管理培训，使他们熟悉国际上企业的运作方式。他还指出，上海的大学可以招聘国际上商科的学者，也可以聘请外资企业的管理人员，通过讲座进行培训，并不是说我们将完全取代中国的做法，我只是建议我们要加强他们的能力，能够让中国的本土人才在外企担任管理职位，并胜任跨国公司在世界各地的职位。
跨国公司企业家也指出，设立一些奖学金也非常必要。通过这些，相信上海肯定会成为地球上人们最愿意工作和生活的地方。
瑞士再保险股份有限公司董事会主席康浩志则建议，从政策角度，上海要采取进一步的措施来改善人才的可得性。比如，鼓励创新、推动公平竞争，并且能够为企业提供整体解决方案。上海也可以利用知名的学术机构和知名大学的学业专长，鼓励产学研之间的合作，这样能够加强各行业技术人才的培养。
康浩志指出，各大跨国公司也意识到，在中国有能力的、受过良好教育的劳动力队伍正在不断壮大，但现在的户籍制度虽然有所放松，但还是制约了大城市常住人口的自由流动，这样就导致大城市的劳动力流动性较低。他说，如果能够进一步放宽户籍的登记规则，可能跨国公司就可以获得更多、更广泛的人才资源。
