本市各级工会探索多种机制为职工维权

　　杨浦区的一家国有企业要搬迁，近900名职工需要分流安置。企业花了50万元，请一家咨询公司做分流安置方案，引起职工强烈反感。这种情况该如何处置？企业工会找杨浦区总工会寻求帮助。
　　
　　为分流职工讲话
　　
　　杨浦区总工会曾先后参与2000多家企业的改革改制，帮助1.5万名职工顺利实现经济补偿、分流安置。他们认为，如果职工的经济补偿和分流安置方案考虑不细致，可能直接使企业改革改制失败。在帮助这家企业制订改制方案时，杨浦区总工会提出：“一定要突出周密性和可行性，特别是经济补偿，方案的表达要注意把握措词。”
　　
　　这家企业最终在杨浦区总工会的帮助下，认真听取职工意见，完善分流方案，提高了职工经济补偿标准，完善后的方案在职代会上获得85%职工代表同意、通过，保证了分流安置的平稳进行，企业也顺利搬迁。
　　
　　为受影响职工讲话
　　
　　去年来，一些职工群体受金融危机影响较大。根据年初的调研，浦东新区总工会针对不同职工群体开展了特殊服务。
　　
　　春节前，农民工被裁员较为集中，浦东新区总工会推动各街镇总工会设立50万-100万元的农民工欠薪保障金，确保不拖欠农民工工资和不拖欠被裁农民工的经济补偿金。新区各级工会还组织了300多辆农民工返乡专车，将1.2万多人平安送回家乡。
　　
　　对因受金融危机影响企业的困难职工，特别是单亲家庭、被裁人员为家庭唯一就业职工以及家庭有特殊困难的职工，工会在与企业平等协商中，坚持企业必须承担相应的社会责任。在几个开发区中，工会为困难职工多争取到每人4000元以上的经济补偿金。同时，新区总工会还争取到区财政拨款的150万元专项资金，对近1.6万困难职工发放生活补助。
　　
　　对于部分下岗失业职工，区总工会除筹措补助金外，还通过职工培训中心开展了向困难企业职工“送岗位、送技能、送培训、送咨询、送政策”的“五送”活动。
　　
　　上级替下级讲话
　　
　　目前，有些企业尤其非公小企业中，工会的地位比较尴尬，工会干部往往“要看老板脸色行事”，在维护职工合法权益中，存在“不敢、不能、不会”的问题。对此，本市工会系统提出“上代下”维权工作机制――上级工会通过代表、服务、指导下级工会开展维权工作，切实解决下级工会维权的难题，增强了权威性和有效性。浦东新区总工会在化解伟创立公司群体性纠纷过程中，代表职工直接与企业协商，会同基层工会充分表达职工的利益诉求，使纠纷得到平息。
　　
　　近年来，上海各级工会不断健全工会维权机制，职代会制度、平等协商和集体合同制度、厂务公开民主管理制度、职工教育培训制度……促使职工权益落到实处。目前，全市已建立职代会制度1.4万个，建立职工大会制度1.4万个；签订2.3万份集体合同，覆盖企业9万多家，覆盖职工406万人。