用人倾斜名校该不该――来自社会各方的观点撞击

　　近日，上海财经大学校园综合招聘会现场，一家物流企业的高级文案招聘启事引来各校学生侧目：“要求：复旦大学本科或研究生”几个字赫然在目。复旦以外的学子愤愤不平：我们连竞争资格都没有吗？在网上，不少用人单位筛选应届毕业生线上申请时，头一步就是运用专业软件过滤非重点高校的学生，一键点击，普通高校学子无声筛去。

　　大学生就业大潮上，用人单位倾斜名校并不鲜见。孰是孰非，各执一词。

　　名校学子“吃香”有理

　　毕业生眼中的许多“热门”单位，如著名的跨国公司、国家重点企业集团以及政府部门下属单位等，在招聘时大都喜欢招名校毕业生，退而求其次也要招重点大学学生。一家大型企业的人力主管告诉记者：每年有八九千名学生前来应聘。第一步，筛选求职简历，仔细对比，的确是名校学生的成长和学习经历更“出彩”。当然，一些非名校学生，如果简历显示比较优秀的，也会列入笔试范围。第二步是笔试，大家同台竞争，相对来说，也是名校学生在知识面、专业基础、思维能力等方面优于非名校学生，在竞争中胜出。他并不讳言：“名校生‘闪光点’多，既然我们单位这么‘热门’，为啥不多招名校生呢？”

　　名校学子“吃香”，也有其经济考量。有关人士表示，企业招聘也要讲求成本，那么多简历，一张张仔细看，召集大量的人来笔试和面试，招聘成本太高。经过高考这道严格的关卡，进入名校的学生总体素质优于非名校学生。以“出身论英雄”，是最简便、高效的招聘方式。

　　还有的单位，例如市级重点中学，招聘教师时不仅看应聘者的本科“出身”，还要看在哪里读的高中。因为人才的培养是有连续性的，应聘者如果曾经就读于一所名牌高中，那么他的综合素养可能更好，并且能认同时下重点中学所倡导的现代化教育理念和方法。

　　揽才纳贤“偏心”无益　　

　　对不少普通高校学生来说，用人单位倾斜名校已是他们求职路上的隐痛。曾有学生在招聘会上遭受差别待遇后，在校园BBS上发帖：“请不要无视我们这四年的努力！”普通高校同样有优秀教师，有勤奋好学的学生。

　　“其实，名校毕业生与能力强的学生之间并不能完全画上等号。”一家汽车销售连锁企业负责人举例，前几年，企业招收了一批民办大学毕业生作为实习生，学生的素质和勤奋好学给他们留下深刻印象，不少毕业生已升为分店店长，成了企业发展的“宝贵资产”。

　　给学子公平竞争岗位的机会，也是企业投资更多“潜力股”的机会。一家咨询公司人事主管坦言，每年面对数千份网上申请，他们更关注学生对自己的认识，以及他们在回答开放性问题时表现出的能力，而不是“非名校一刀切”。她说，“这样做虽然得花更多时间、精力，但少了‘遗珠之憾’。”

　　一些教育界人士看得更深远：用人单位倾斜名校引发一系列连锁反应，对整个教育发展有害无益。例如，越来越多学生高考填报志愿时放弃真正的专业兴趣，盲目追求名校，即使如愿，也耽误自身发展。同时，从拼高考延伸到拼中考，甚至从幼儿园、小学时就不得不追逐“名牌”。如此，学生减负、素质教育只能是一句空话。