上海电机学院做足功课促就业

　　放寒假、过春节，今年即将毕业的大学生心中依然绷着就业这根弦。上海电机学院院长夏建国等在慰问留校过年的学生时，遇上毕业班学生总要细问：“工作找好了吗？有啥困难吗？”不少学生表达了新年心愿：不但能找到一份工作，而且能找到理想的工作，职业生涯有个“高起点”。

　　学生的心愿与学校新年的促就业思路十分吻合。今年，全国高校毕业生630万，上海高校毕业生16.8万，毕业生人数持续增长。如此形势下，电机学院自我加压，“不仅要确保高就业率，还要想方设法提高就业质量。”何谓“就业质量”？电机学院给出的定义是：不光看毕业生薪酬高低，还要看工作是否与毕业生的职业规划相匹配，能否学以致用。

　　提高就业质量的前提，是有充足的岗位可供选择。上海电机学院承诺，今年为毕业生提供的岗位要比去年增加20％以上。校园招聘会进一步细分，从去年11月至今，学校已举办综合类、文科类、专科类、IT类等多场招聘会。如今正筹备的中小企业校园招聘专场，准备一开学就推出。学校还积极拓展长三角就业市场，专门包了几辆大巴士，组织学生到浙江嘉兴、江苏南通等地参加专场招聘，学生积极性很高。

　　“如果说，春节前我们促就业用的是‘海选’，那么节后就要‘人盯人’。”学院招生就业处处长查引娟说。今年该校分别有本、专科毕业生1100人与2200人。

　　最新统计显示：本、专科生中各有30％和50％的学生已与用人单位签约或达成就业意向。“没方向”的学生，也在学校的就业调查表上写下求职中遇到的问题。春节里，学院就业中心的老师把这些调查表分门别类，有的属学业欠佳，有的是求职心态问题，有的不懂面试技巧，有的缺少技能证书。这些调查表将发放到各院系，由辅导员、专业教师给予学生个别辅导，为他们重点推荐岗位。

　　良好的人才培养模式，能架起“梯子”，让毕业生走向就业“高起点”。而这把“梯子”，需要高校和用人单位共同打造。上海电机学院领导春节里还广赴企业，听取对毕业生的反馈意见，收获颇多。不少企业对电机学院毕业生的评价是，动手能力强，能活学活用。例如，地铁企业反映，该校毕业生排除地铁运行故障的能力强，所用时间比其他院校毕业生少。不过，也有单位表示，希望电机学院学生不光自己埋头苦干，还要加强与人沟通能力，同时还希望从中涌现更多擅长技术革新的创造性人才。收罗多方意见后，上海电机学院正酝酿新一轮教学改革。下学期，学校将开设“博学讲坛”，请人文社科类专家给学生开讲座，为工科学生补上人文素养这一“短板”。学校还将搭建平台，让更多本科生有机会参与教师的科研课题，甚至鼓励学生科研团队自己到企业承接小课题，培养学生科研能力与交际能力。