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进一步提升两新党建有效性党代表建言根据自身情况创新形式

Admin - admin 于2019年06月24日发表  


  场外连线

  诸玲玲(白领青年):大学期间入党,工作之后组织关系便揣进了口袋,我应该算是众多外企中的隐形党员之一。幸运的是,一年后那家公司建立了党组织,我和一些同事大方亮明了身份。在党支部的活动中,我们认识了不少朋友,一起开展公益活动、帮助有需要的人,这些活动让我们融入这座城市中,体会到自我价值的实现。后来我跳槽了另一家外企,组织关系也转了过去,这里的组织生活没有以前活跃,感觉比较程式化,大家出席的积极性也不是很高。

  代表关注

  如何提高党的建设的有效性,许多代表都关心这个问题。党的基层组织建设关键在创新。长期从事两新组织党建工作的王建平代表说,党建创新既要有思维方式的创新,又要有体制机制的创新。

  随着非公经济在上海发展,两新组织凝聚了越来越多的人才,这些人大多是年轻白领,作为经济社会建设的主力军之一,需要得到政治上的引领。王建平代表说,两新组织,尤其是外企的党建相比传统党建工作有很大的不同。很多外资控股企业对党建不理解不认同,所以要确立公司党建是鼓励党员为企业发展做贡献的核心理念,才可能获得资方认同。其次是要了解外企党员的特点,他们年轻,思想活跃,易接受新事物;但党性修养、理想信念、政治觉悟都还有欠缺,所以从任务上来讲,应当以思想教育、政治引领为主。

  这次市委报告明确了不同领域基层组织的功能定位,将基层组织的功能划分为领导核心、政治核心、协助监督、政治引领,不同领域各有侧重,包括明确非公有制企业党组织要团结凝聚职工群众,维护各方合法权益,促进企业发展。王建平认为,这对基层党组织的有效性建设指明了方向。外企党组织不可能按照传统党建的做法,上级组织布置下来的任务,有些是对接不上的,不能一一照办。以党务公开为例,按规定是要向单位所有人公开,但外企不可能允许党组织利用公司资源做党务的事。王建平认为,以政治引领为主的两新党建,组织生活也围绕此展开,比如开展与主业相关的讲座、形势报告,与工会联建共建开展各类公益、维权活动等。

  来自高科技民营企业的姚欣代表也表示,两新组织党建要根据自身情况创新形式。在姚欣的公司里,员工平均年龄约为27岁,党员的年龄大体相同,年轻党员对党的历史、党建程序都不是很了解。我们就通过一些体验式的组织生活,来加以引导。姚欣说,党支部带领党员参观图片展、为农民工子女服务、开展创业创新方面的帮带活动等,将开展党建作为公司发展和个人业务提升的有效手段。

  两新党建没有固定模式,适合的就是好的。王建平说,两新党建面临的最大难题就是随意性,如果老板支持,党支部工作就能开展得好。他建议,社会工作党委能有统一考虑,在制度层面作出安排,在党费使用、专职党务工作者等方面给予两新组织更大支持。


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2023-09-21 20:04:56重新编辑
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