各方关心世博人再就业

　　上海各区都在积极准备，将推出多种岗位。招聘单位态度积极，普遍认为这些经过世博会历练的工作人员“服务意识强、肯吃苦耐劳、综合素质较高”

　　上海世博会落幕了，人们由衷感谢奉献了热情、智慧和汗水的“世博人”，也关心着其中那些需要重新就业的工作人员。记者了解到，世博基层服务人员已成为首批关注对象，各区县人力资源和社会保障部门为他们举办专场招聘会，有针对性地提供安保、餐饮、零售服务、环境保洁、物业管理等岗位招聘信息，尽量使求职意向和招聘需求有效对接。

　　闵行：“一人一表”摸清需求

　　早在9月，闵行区人力资源和社会保障局就布置开展全区性的调查摸底，初步掌握了“涉博”行业的用工动态，并开始重点关注72名可能暂时失去工作的本地居民；本月将再次调查，以精确掌握本市和外来的“涉博”人员的就业情况。同时，按照留用、转岗、再就业、失业等不同情况分类，对暂时失业人员按居住地街镇划分，“一人一表”，由就业援助员***采集家庭状况、个人特长和职业目标等详细信息，为下阶段就业服务工作做好准备。

　　对世博工作人员中有创业意向者，闵行区将发放“创业服务卡”，一一编号并建立信息库和服务档案，根据创业意向，指定开业指导专家提供***服务。

　　此外，闵行区就业促进中心与区来沪人员就业服务中心联手，将于11月5日上午9时，在区来沪人员就业服务大厅举办专场招聘会，由23家单位提供797个招聘岗位，包括人事、财务、保安等，其中17家招聘单位将到现场设摊。

　　卢湾：“猎头公司”也走进了社区

　　10月26日，卢湾区人力资源和社会保障局在打浦桥社区文化活动中心举行2010卢湾区服务世博人员专场招聘会，50多家单位带来了1200多个岗位，其中不乏一向“高高在上”的“猎头公司”。

　　打浦桥街道负责人告诉记者，这次招聘会来了四五家行业中介机构。过去企业招工，一向是岗位少而求职者多；但2009年金融危机过后，不少企业遭遇“招工难”的窘境，“岗位找人”的情况开始出现。不过，因为应聘方和招聘方信息不对称，彼此难以匹配。“猎头”进社区表明市场已作出反应，中介机构正试着将业务“向下”延伸。

　　招聘会上，经过世博历练，有餐饮、销售、物业、安保等岗位技能和经验的求职者尤其受到企业青睐。据介绍，今后卢湾区各街道都将举办世博人员专场招聘会，为他们的后世博就业创造机遇。

　　普陀：70多家企业提供近500个岗位

　　今年9月起，普陀区就业促进中心对本区26家企业700余名在世博园区服务的人员做了初步调查，并在每个街镇摸底，“锁定”了有求职意向、需安排就业的300余人。

　　为向他们提供更多就业选择，区就业促进中心与区人社局、工商联、人才中心、外管中心同心协力，将于本月9日举办服务世博人员专场招聘会，目前已有70余家企业提供近500个岗位，以服务业为主，既有文员、助理、客服等岗位，又有翻译、计算机应用、平面设计、水管工等技能型岗位，也有保安、服务员、理货员等岗位。

　　长宁：围绕虹桥枢纽开发岗位500多个

　　世博期间，长宁区人保局对区内400余家企业进行了走访。截至9月，围绕长宁产业布局、大虹桥枢纽工程建设，有意识地为“涉博”人员开发岗位810个，其中与虹桥枢纽建设相关的岗位500余个。

　　9月底，长宁区人保局又实地走访了解了31家“涉博”单位的用工情况，对社区排摸出的世博园用工结束后有就业意向的39人一一建档、推荐，并积极收集11月公共就业服务专场招聘会的岗位信息。

　　徐汇：企业踊跃参与招聘超出现场容量

　　记者从徐汇区就业促进中心了解到，11月10日上午，50多家企业将在徐汇区就业促进中心1楼大厅公开招聘“世博人”，推出岗位600多个；参与招聘的企业以商业、服务业为主，岗位涵盖高、中、低档，尽量满足从世博保洁人员、“小白菜”到高级管理人员的不同就业需求。

　　据介绍，企业对“世博人”情有独钟，本次申请参与招聘的企业远远超出预定数量。“这与他们给予社会公众的良好印象有关，许多企业认为，世博工作人员经过世博会历练，服务意识强，肯吃苦耐劳，综合素质较高。”

　　由于场地有限，进入招聘会现场的企业难以增加，但徐汇区就业促进中心将保留企业的申请记录，根据情况推荐人才，或再度召开招聘会。明年3月，徐汇区将面向世博人才推出100个事业单位岗位。