松江选拔干部首推副处职位竞争性预选八个职位全程差额竞岗
经历过竞争性预选演讲,从24名候选人中脱颖而出,16名副处职位候选人的短片和履历今天将提交松江区委常委会,接受最后的差额表决。他们中,究竟谁能最终站上8个副处职位?区委组织部副部长周艳也同样期待,全程差额竞岗,不到最后一刻谁也不知道结果。
作为松江区今年首次推出的干部选拔任用改革之举,松江区委组织部在推出8个区委办局副处职位时,尝试加入竞争演讲环节。经过初始提名、民主推荐后,根据每个岗位1:3的比例,让24名拟提拔初步人选在评审团面前每人发表8分钟的竞选演讲。评审席上,一支11名人员的专业评审团,由市纪委、市委组织部、区纪委、区委组织部及部分街镇部门的相关负责人组成;同时,区纪委还组成一支由14名区党代表、区人大代表和政协委员组成的民意评审团。
演讲中,候选者逐一阐述自己的个人经历、特长优势和竞岗成功后的工作思路;评审们结合简历,根据每个职位1:2的比例,对竞选人是否列为差额考察对象投票。
5月21日上午,在竞争性预选开场前半个多小时,现任区政协办行政科科长的吴惠平说:我抽签抽到第一个,现在紧张得不行。现任区建交委办公室主任的宋莉向记者展示,3页1800多字的演讲稿上,到处是涂写修改的痕迹。一旁,区妇联维权部部长沈超则说,自己只写了一页的演讲大纲,等会儿自由发挥。
在最终打分中,候选人的个人经历、特长优势和工作思路以及近3年单位考察等硬性数据占总分的35%;专业评审的意见占50%,民意评审的意见占15%。区委组织部的负责人事先还有些担心:70、80后普通话更标准、表现欲更强,也许会在演讲中占尽上风。但事实证明,在一些岗位中,几名60后候选人以沉稳的姿态、扎实的长期基层工作经历和对未来工作的清晰思路同样打动了评审。
最终,24位候选人中,16位进入差额考察阶段。在与8位落选者谈心的过程中,区委组织部意外收获一片赞扬之声:竞争性演讲公开公正、我现场目睹其他候选人的表现,觉得对方的确比我更为胜任,我心服口服。周艳由此感慨勇于、善于面对竞争,正成为现代干部必备的素质。她表示,区委组织部将不断探索竞争性预选,未来还可能加入评审现场提问等互动环节,进一步考察干部化解矛盾等能力。