80后一线职工注重创新服务普陀区评出职业道德标兵
工会组织评选出的职业道德标兵,不再全是苦干型的老黄牛,还有更多讲求创新服务的年轻职工。记者从6月6日普陀区举办的职业道德标兵评选活动中获悉,7名80后一线职工入选标兵,他们用自己的创新工作理念诠释着新形势下的职业道德标准。
正在建设上海西部新兴商贸科技区的普陀,第三产业比重不断加大。业态发展也推动着职业道德的内涵不断丰富,传统的生产型企业最需要职工苦干实干,而科技创新产业、商贸服务产业和服务型企业则更为注重创新、诚信和责任感。昨天的评选活动中,42名来自物业维修、市政养护、街道三中心等一线行业的职工获得殊荣,其中有7名80后职工。这是历届评选中,年轻人最多的一次。区总工会负责人介绍,标兵由基层单位职工代表推荐,再由区总工会评审决定,80后已成职工队伍的新生力量。
岗位创新是80后标兵身上的一张瞩目名片。刘坤红年纪轻轻已是一家软件信息技术公司的研发总监,他在不锈钢行业信息平台研发中,主动钻研业务,将原有的50多个信息品种开发成140多个,并通过上百次实验设计出了行业内的尖端软件;嘉万汽车修理公司技师陈光卫坚守这份寂寞职业,经常加班加点为客户赶修汽车,业余还自学取得技师资格,潜心钻研汽车结构,经他修理竣工的车辆出厂合格率达100%。
80后职工也带来了快乐工作、志愿服务、合作共赢的全新职业道德理念。26岁的职业道德标兵陈琳,是长寿路街道社区事务受理服务中心住房保障工作人员。她担任经适房和廉租房咨询受理、审核工作,经常走访棚户区困难居民。面对种种难解问题,她总是挂着微笑,把快乐传递给弱势群体。普陀区税务局科员潘兆岑不仅本职工作出色,还热心从事公益服务,担任世博城市志愿者、为老服务志愿者等,用奉献精神感染身边人。
近期,普陀区还出台了加强职工职业道德建设的相关实施意见,年轻职工的职业道德建设成为其中重要内容。包括在年轻职工中开展读书活动、技能培训、网络交流等,通过青工E坊等网络教育培训平台,为年轻人提供更多交流和学习机会。