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艾滋病毒发现者2008诺奖获得者LucMontagnier受聘上海交通大学

Admin - admin 于2019年06月23日发表  


  艾滋病毒的发现者、2008年诺贝尔生理与医学奖获得者Luc Montagnier(吕克.蒙塔尼)教授为自己下一步的研究找到了新的合作伙伴:上海交通大学。2010年11月18日,上海交通大学聘请吕克・蒙塔尼担任大学讲席教授签约仪式在闵行校区南苏园隆重举行。校党委书记马德秀为吕克・蒙塔尼颁发聘书、佩戴校徽、发工作证,校长张杰与吕克・蒙塔尼签约。

  根据协议,上海交通大学闵行校区的生命科学技术学院大楼里,将出现以2008年诺贝尔生理学与医学奖获得者、联合国教科文组织世界艾滋病研究与防治基金会主席蒙塔尼教授的名字命名的Montagnier研究所,今后蒙塔尼教授本人的主要学术工作将会在这里进行。

  国内高校尚鲜有聘请诺奖获得者作全职教授的先例,但蒙塔尼教授和交大双方却一拍即合。蒙塔尼教授相信,上海交通大学快速发展的生命学科、医学学科、物理、化学等学科及一批先进的交叉学科平台,以及与交大高水平研究人员的合作,能让自己的研究进一步发展。在上海交大,由于学校高层次人才队伍不断扩大,已经形成了人才数量规模和人才集聚效应,而蒙塔尼教授的加盟,将进一步加速上海交通大学迈向一流大学的步伐,使学校“人才高地―创新高地”的效应更迅速凸显。

  “重要的不是头衔,而是研究方向”

  “蒙塔尼教授吸引我们的不是诺奖获得者的头衔,而是他对其研究领域和方向的强烈追求。”交大校长张杰院士如是说。

  蒙塔尼教授因1983年发现AIDS的起因――HIV而闻名,这一发现直接引领了对血液样本中抵抗HIV病毒的研究。2008年,蒙塔尼教授因发现HIV而被授予诺贝尔生理学和医学奖。

  蒙塔尼教授最新研究是DNA的一种新奇特性:在高度稀释的水溶液中的某些细菌DNA能够诱导电磁波信号。大多数致病菌的基因组中都包含了这种能产生信号的DNA序列,这可能是由于周围环境中的超低频电磁波所引起的一种共振现象。这为发展用于高灵敏度探测人畜慢性细菌感染系统开辟了崭新路径。此外,人类免疫缺陷病毒(HIV)DNA的水溶液也能够产生持久的低频电磁信号。在生物体内,HIVDNA所产生的信号仅出现在以前接受过抗逆转录病毒治疗且在其血液中无法检测到病毒RNA复制体的病人中。这表明对于AIDS病人的抗逆转录病毒治疗使病毒形成了一种可以仅依靠DNA进行复制的新模式,从而形成了一个对于逆转录病毒抑制剂不敏感的“仓库”。这项发现提出了一种研究病毒的新范式,对于艾滋病的治疗产生深远的影响。

  当前,上海交通大学正在大力倡导由“论文导向”的***型研究向“问题导向”的原创性研究转变,倡导研究人员在解决别人提出的问题同时,自己凝练重大科学、技术、工程和社会科学问题,并组织队伍解决问题,以满足转型时期国家发展的重大需求和为人类做出重要贡献。

  根据联合国艾滋病规划署在上海公布《2009年艾滋病流行报告》,最新数据显示,艾滋病流行至今,全球大约已有6000万人感染了艾滋病病毒,2500万人死于艾滋病相关疾病,并且感染人数仍在逐年快速递增。显然,病毒仍然是目前最重要的科学难题,传染病的病毒性研究就是一个针对国家重大需求的“问题导向”的重大科学问题。

  学校很高兴也很期待看到――一位诺贝尔奖获得者牵头上海交通大学的科学研究平台,开展问题导向的原创性、系统性的科学研究,经过多年的不懈努力,解决国际前沿的科学难题和我国经济社会快速发展过程中的重要问题,在造福社会和人类的同时造就一批国际学术大师和领军人才。

  “重视的不仅是个人,还有整个团队的建设”

  蒙塔尼教授加盟上海交大前,以科学家的严谨对上海交通大学作过细致的“功课”――他对交通大学的学科发展、国际排名、科研人员等都颇有了解,甚至据说,教授把学校关于高层次人才引进的相关文件都进行了“深入研究”。研究的结果是,他愿意把自己的研究团队带到了上海交大。学校表示,将为蒙塔尼教授及其团队在交大的科研和发展提供支持。

  蒙塔尼教授希望尽快成立蒙塔尼生物医学研究所,并带领研究人员和助手加入,交大有关研究人员也将参与组建。研究所围绕蒙塔尼教授的重大发现开展系统工作,并扩展到于此有关的病菌、病毒诱导的慢性疾病和***症。研究所将设在生物药学楼一楼,面积约600平方米。蒙塔尼教授将负责组建学术委员会并引进国际一流人才,几年内研究所将达到二三十人的规模。

  蒙塔尼教授特别强调学科交叉对其科研具有非常重要的作用,他需要生命学科和物理学背景的高水平科研人员参与。无论是学科发展水平还是多交叉平台建设,交通大学都实力雄厚。生命科学技术学院,Bio-X研究院、Med-X研究院和系统生物医学研究院都已初具规模,临床医学一级学科在全国排名第一,可以为蒙塔尼教授在交大开展的科研工作提供很好的支撑。

  从“一个高水平带头人”到“一个高水平团队”的“集团作战”效应已经在学校有具体的实例。“千人计划入选者”季向东落户交大物理系后,物理系的梯队建设明显增速,一个高端科研团队在物理系快速形成。2009年初,交大成立了粒子物理宇宙学研究所(INPAC),这是一支以暗物质、暗能量为主要研究课题的一流研究团队,着力对粒子物理、核物理、天文学、宇宙学领域中最基本和最前沿的课题展开研究。研究所所长季向东为讲席教授,并分别从加州理工学院、哥伦比亚大学引进了特别研究员刘江来博士和倪凯旋博士为实验骨干,他们在公认为最有前途的XENON探测技术中作出了重要的贡献,他们将运用在多个国际合作实验中积累的丰富经验,在国内开展暗物质直接探测实验。利用国际上最先进的液氙探测技术及四川极深的锦屏山隧道条件,开展中国地下直接探测暗物质的研究。

  目前,该团队的研究课题“暗物质吨级液氙探测器的预研”已获得了2010年度的“973”计划项目资助。同时,粒子物理宇宙学所正在招聘暗能量方面的研究人才,积极参与国家正在筹划中的包括南极望远镜和人造卫星暗能量研究在内的科学计划。

  蒙塔尼教授科研团队在交通大学经过进一步发展,也会在学校的支持下积极参与国家的前沿科学研究。

  “重视的不仅是现在,更要面对未来”

  截至目前,交大引进的海外高层次人才中列入“千人计划”的专家达41人,在全国高校中名列前茅。说到交通大学高层次人才引进的经验,不能不提“科学规划”,不能不提“国际标准”,也不能不提“绿色通道”。

  在“交通大学2010”发展规划中,人才强校是其中的主战略。学校强调,为了实现“2020年步入世界一流大学”的目标,必须在引进和培养世界一流大学所需要的师资方面投入更大的力量,为造就一批国际学术大师和领军人物打基础;完善“三位一体”的创新人才培养的教育体系,培养一大批有国际视野和创新能力的领袖人才;加大针对全球性问题开展国际合作研究的支持力度,建立若干有重要国际地位的国际合作伙伴团队……

  近年来,上海交通大学积极贯彻国家人才战略,制定了系统的人才发展规划,改革用人体制和机制,大规模、大动作、大手笔、大气魄“不拘一格降人才”,引得海外高层次人才络绎不绝,纷至沓来。针对海外高层次人才,学校坚持以国际标准选人,在交大成功引进的高层次人才名单上,来自美国马里兰大学的季向东教授、美国纽约克朗研究所的蔡申瓯教授、日本神户大学的季卫东教授、日本名古屋大学的平野真一教授、美国密西根大学倪军教授,俄亥俄州立大学的Parker教授、美国弗吉尼亚大学的邵志峰教授、杜克大学的刘康教授、加州大学的杨国源教授、法国欧兰大学的Radjesvarane ALEXANDRE教授、美国伊利诺伊大学医学院叶德全教授等等。

  学校开辟了引才“绿色通道”,随时发现、随时***、随时引进。为了给人才创造良好环境,学校提出“将工作做到细处,把关心落到实处”,尽力提供全方位服务。比如,学校为特聘教授等申请了高速公路通行卡、航空公司贵宾卡,还利用附属医院的医疗资源为他们开设了就诊“VIP绿色通道”。罗伯特・帕克教授是一位地地道道的美国人。在美国俄亥俄州立大学任教的12年间,他在机械系统振动领域取得了多项开创性成果,被广泛应用于直升机、汽车、风力发电机及农业机械等工业领域,包揽了美国授予青年科学家和工程师的最高“三大奖”。他的学术成就足以让他选择去世界上任何一所顶尖大学,但他选择了上海交通大学密西根学院。正如他在接受美国科学杂志记者和中国国际广播电台电台记者采访时说的,吸引他的是交大领导快速建立国际化一流大学的决心,是密西根学院独特的办学理念和管理模式,是他能够亲自参与这样一个对中国教育事业有着里程碑意义的新生学院的发展决策和具体实施的机会。他正式接受了学院的聘任,卖掉了美国的房子,带着太太和3个孩子落户到了上海。

  如今交大密西根学院,引进的三位正教授全部入选千人计划,这在全国高校各院系中堪称一枝独秀。吸引这些国际化杰出人才的关键因素,已不仅仅是待遇、科研经费支持、实验室配套等“硬”条件,更是管理模式、目标理念和发展机会等“软”条件。他们的加入,除了带来他们自身卓越的学术成果和前沿的科研课题,也大大加快了学院高端人才的引进步伐,有力促进了学院、学校的国际化一流建设。

  上海交大在引进高层次人才方面注意到三点:一是人才、基地和项目的一体化,如依托船舶与海洋工程国家实验室(筹),我校成为第一批入选建设“海外高层次人才创新创业基地”的单位;二是争取增量资源推进改革,积极向外募集人才发展基金,设立冠名讲席教授基金、特聘教授基金等,尽量减少对现有薪酬体系的冲击;三是在有条件的情况下,积极探索人才特区建设,在特区逐步建设常态性的人才政策。

  “重视的是师资队伍建设,更是学校的发展”

  在海外高层次人才创新创业基地的框架下,上海交通大学有一个人才梯队金字塔计划。2002年以来,上海交通大学进一步明确了“三步走”到2020年跻身世界一流大学的发展目标。要实现这个目标,人才队伍建设成为最大瓶颈之一。校领导班子多次强调:交通大学新一轮发展,必须把高层次人才的引进和培养作为前提。

  学校经过仔细研究和调研,出台了高层次人才引进和培养的完整计划和一系列政策,分别以冠名讲席教授、特聘教授、学术带头人、特别研究员、“晨星”学者计划五个层次,开通人才引进的绿色通道,出台了一系列具体的支持政策,除了津贴之外,还从学校角度,为引进人员提供科研启动基金和安家费等一系列优惠政策和人性化服务,帮助他们在交大的土壤里快速扎下根来,茁壮成长。上海交大高层次人才引进工作起步早、力度大,早在国家千人计划启动之前就前瞻性地有了相关的举措,几年来学校有计划地完善师资队伍建设体系,一个由若干跻身于世界学术高峰的学术大师、一批活跃在国家重大战略需求领域的领军专家、一大批活跃在国际学术最前沿的青年才俊组成的“人才金字塔”已见雏形。。

  上海交通大学“海外高层次人才创新创业基地”正在建设之中,基地由船舶海洋工程、机械制造、电子与通信、材料与生命科学等强势学科交叉融合而成。目前,“人才基地”已形成以两院院士为学术带头人,冠名讲席教授、长江特聘教授和国家杰出青年基金获得者等高端人才汇集的学术梯队,获得多项国家级奖项,取得了一批国际先进、国内领先水平的科研成果;已成功引进海外知名大学正教授或相当职务者几十名。

  “我们希望到2020年,交大师资队伍总体水平达到世界100强,同时凝聚了二三十个取得重要进展研究方向,形成交通大学独立开创的学派……”校长张杰满怀期望,“我们相信,这样的交通大学一定会成为世界知识创新体系的重要贡献者、国家技术创新体系不可替代的建设者、国家经济社会发展过程中的智库和促进人类健康和社会进步的有力推动者。”


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