调查显示工会健全地区小企业最低工资执行更有力

　　本市月最低工资标准调整至今已有两个月，部分区县工会的调查显示，一些规模较小、未组建工会的民营企业仍存在执行不自觉现象，工会组织不健全、劳资双方缺乏平等对话平台是主要原因。记者发现，一些区域性行业性组织健全的地区，企业执行最低工资标准调整的情况却很好。

　　杨浦区定海街道的空灵电力工程有限公司原本辅助工每月工资为960元，这一标准已被提升到1200元。与空灵电力工程有限公司相同，定海街道的12家建筑企业全部达成协议，6个建筑业主体工种的每月最低收入标准都根据全市最低工资标准调整，有了相应的增长。

　　企业执行最低工资标准调整时更自觉，与区域性行业性工会的建立有很大关系。定海街道的12家建筑企业成立的地区建筑业行业工会，与企业代表签定了《集体合同》、《工资集体协议》和《女职工特殊利益专项集体合同》。记者翻阅《地区建筑业工资集体协商协议》发现，剔除各企业经营者的收入，今年该地区建筑业所属企业职工月平均工资收入最低标准必须在市最低工资标准基础上再提高5％，也就是每月至少1176元。此外，企业超额完成年度利润计划时，必须在超出部分提取不少于7％的利润，用于职工的奖励分配。

　　在五角场的一些大型非公有制企业，记者还发现当地街道行业工会已开始推行“工资共享”型的集体合同。据一位员工透露，根据新签的集体合同，如果商场的实际业绩同比去年同期进步，员工就可获得业绩奖。员工每六个月将参加一次考评，合格后可晋升一个等级，工资标准也将相应增长一个等级。

　　根据全国总工会发布的《行业性工资集体协商工作的指导意见》规定，非公有制中小企业制定员工工资标准时，企业代表要与行业工会或地方工会代表谈判商定，不能由企业单方制定。杨浦区总工会有关负责人表示，区域性行业性组织，尤其是工会组织，在对行业工资分配的了解程度和管理力度上都有优势。建立地区性行业性工会后，小规模企业执行最低工资标准调整更自觉。据悉，定海地区的12家非公有制企业的1173名职工，已全部纳入地区建筑行业工会覆盖范围。

　　普陀区总工会有关负责人表示，建立地区性行业性工会是一种有益的尝试，但目前尚缺乏强有力的地方约束机制来规范企业确定职工工资的行为，致使部分企业业主和经营者通过刻意压低职工工资、降低人工成本而获取利润。同时，由于缺乏劳资对话平台，职工最直接、最现实的工资收入问题无法通过协商沟通的方式达成共识。建议尽早将相关的工资集体协商条例列入立法计划，全面推进企业建立工资协商决定机制，将工资集体协商作为确定职工工资的必经程序。