静安区创新机制推行双重管理组织在职党员八小时外服务社区

　　静安区1520名社区在职党员，如今下了班不再守在家里，而是根据自己的职业背景、兴趣特长和工作时间安排，“对号选岗”服务社区。截至目前，他们都已“认领”公益岗位，还建立了自己的党组织70个，覆盖率100%。社区在职党员在世博安保、社区建设、帮扶救助等方面发挥了积极作用。

　　据静安区委组织部介绍，为更好地组织动员全区各级党组织和在职党员（工作地在静安、居住地在静安、组织关系在静安）服务世博、参与社区建设，静安区创新机制，推行在职党员“双重管理”，就是在组织关系不变的基础上，让党员既接受单位党组织的主体管理，同时在“8小时外”参加社区党组织活动和社区服务。

　　在职党员们职业不同、兴趣特长也不同，要发挥好他们的作用，得因人设岗。于是一个个“专业岗”、“特色岗”、“服务岗”被设计出来。石门二路达安城居民区在职党员刘申，是石二社区卫生服务中心主任。他发挥特长，为居民开设了保健讲座。永乐居民区在职党员、静安区绿化和市容管理局局长李卫平，则为大家介绍世博会申办成功以来静安区在改进市容环境方面所做的各项工作。张家宅居民反映小区里饭店的油烟污染、空调外机噪声扰民，驻区单位党员杨智敏多次出面协调、化解矛盾，终于解决了这些老问题。新德居民区在职党员陆纯，是美丽园龙都大酒店董事长，他所认领的社区服务是爱心扶助帮困。5月，陆纯邀请所在小区里的7位孤寡老人、残疾人参观上海世博园，事先确定适合老人、残疾人的游览路线，还特别准备了轮椅。

　　“双重管理”模式把分散的在职党员凝聚成一个整体，为他们服务社区提供了机会和途径。在此同时，“我们采用‘一人一表一册’的管理台账，今后，在职党员在社区里的表现将与个人考核相关。”静安区委组织部副部长姜冬冬说，在职党员所在单位的党组织将与社区党组织加强沟通，一旦发现不到社区报到、不参加世博志愿服务等情况，将及时教育纠正。管理台账，包括个人情况登记表、世博会党员志愿服务活动记录册。依据社区活动制度规定，每个在职党员每月至少参加一次居住地社区为民服务活动；对他们在社区中的表现和参加活动情况，社区党组织要做好日常记录，并一年一次组织党员、居民代表测评。