排查群体性纠纷隐患企业全市工会将建立机制掌握职工思想动态

　　本市上半年发生群体性纠纷的企业中，有七成以上未建立工会。从8月11日举行的上海工会维稳工作现场经验交流会上获悉，市总工会近期将在重点区域和重点企业开展调研，着重排查存在群体性纠纷隐患的企业，并完善劳动争议调解网络，发展与法院、司法、劳动等部门联合组成的社会化调解组织，进行“联合式”调解，确保今年劳动争议调解组织走进每一个区县和街镇。

　　据悉，存在长期经营困难、规模减员、改制重组、变相经济性裁员、迁厂或倒闭等情况的企业，将成为调研重点。市总工会有关负责人表示，通过排查存在群体性纠纷隐患的企业，各级工会可超前制定或及时调整工作预案，全市工会还将建立职工思想信息的研判机制，掌握职工的思想动态和稳定状况，增强维权、维稳工作的主动性。

　　在严峻经济形势下，劳动关系矛盾特别是群体性争议呈现多发、易发特点。据统计，今年上半年，全市劳动仲裁部门立案受理劳动争议约3.3万件，案件类型集中于社会保险费、经济补偿金、赔偿金、支付工资和加班费等职工劳动经济权益方面，同比上升21.5％。另一项统计显示，本市今年上半年发生20人以上群体性纠纷240多起，企业内部利益失衡、职工群众权益受损是引发群体性事件的主要因素。