工资集体协商明年覆盖上海所有有工会企业
1月7日上午举行的上海市全面推进集体协商机制建设工作会议透露,以工资协商为重点的集体协商工作开展十余年来成效显著,到2012年,本市将在所有建有工会的企业实现集体协商和集体合同制度全覆盖。
截至2010年9月底,上海共签订集体合同2.2万份,覆盖企业8.5万家,其中,工资专项集体合同1.1万份,覆盖企业4.2万家,覆盖职工225万余人。近年来,本市职工月平均工资不断增长,已从1996年的889元增长到2009年的3566元。以原先收入较低的公交行业一线职工为例,近几年来始终保持每年两位数的收入增长。
为解决一些外商投资、港澳台资、民营企业等非公有制企业中劳动争议较多、职工收入长期得不到增长等问题。近几年来,上海创新工作方式,将这些企业作为分类指导的主要对象,特别强调在世界500强企业中要普遍建立集体协商机制。
港资力新仪器(上海)有限公司负责人告诉记者,由于工会切实有力地推进协商机制,公司员工薪资水平不断增加。2009年,受到金融风暴和企业转型双重影响,经济效益下滑2000多万元,企业仍能做到不裁员、不减薪。2010年,公司营业额回升4000万元,基层员工分享成果,加薪幅度超过7%。结合一系列集体协商带来的福利政策,公司上下凝聚力明显增强,在日常工作中,员工也积极献计献策,与公司共谋发展。