肩上没星星扫雷担主角东海舰队选拔首批士官艇长

东海舰队选拔首批士官艇长

　　长江口，吴淞码头，一艘扫雷舰迎风踏浪驶向东海。它的前方，三艘遥控扫雷艇正编队行进。抵达目标海域，在扫雷舰指挥舱一连串的口令下，各扫雷艇有条不紊，展开战斗队形。雷达、声纳紧紧盯住海面和水下每一个目标。

　　海军东海舰队某水警区扫雷舰大队，配备了我海军最新型的猎扫雷装备，包括数艘价值不菲的新型遥控扫雷艇。记者在艇上看到，指挥带领这些子艇的人，肩上没有星星，他们是一群士官艇长。没有系统学过带兵管理、仅熟悉单个专业的士官，如何担此大任，快速成长为全能型人才？该扫雷舰大队探索出一条士官艇长选拔、培养、使用的新路子。

　　受命

　　去年，听到大队要从士官中选拔人才担任遥控扫雷艇艇长的消息，中士***这天夜里激动得失眠了。虽然只是一艘小艇，但一个普通士官能上去指挥，那是怎样一份荣耀？次日，***就递交了竞选申请。

　　选用士官担任艇长，在大队政委方石看来，也有无奈的成分。作为某新型猎雷舰的子艇，战时是遥控的扫雷具，平时则是一艘五脏俱全的独立艇队，因吨位不到100吨，编制人数少，艇小级别低，起初选任的干部艇长一般都留不长。最先列装的一艘遥控扫雷艇，几年中先后换了5名艇长。频繁换艇长，对于扫雷艇战斗力生成和发展不利。于是，上级将目光锁定在士官身上，决定组建遥控扫雷艇中队。经过个人申请、支部推荐、各项能力测定、公开演讲竞选、党委民主投票等六关，***等数名士官脱颖而出，成为全军首批士官艇长。

　　遥控扫雷艇专业种类多且结构复杂，既有信息网、数据链等高科技专业，又有轮机、通信等通用专业，专业技术保障、组训、教学十分繁杂。同时新型遥控扫雷艇没有教材，没有先例可循，没有经验可供借鉴，连一些基本的参考资料都难找全，一切犹如摸石头过河。如何管理好、训练好、发挥好这些现代化装备，成为一道难题。大队党委采取了挖潜增效、挂钩帮带、岗位磨砺等措施，将一茬茬新手推向成熟。

　　这群士官出身的艇长果然没令大队失望。艇长王海松带着全艇官兵对照装备说明书，逐字逐句研读，理出头绪再实践检验、充实，整理出的资料摞了几尺厚。3个月后，他和战友编写出《操控台维护检查规程》等多项规章，填补了该艇技术保障上的空白。原来只熟悉自己专业的几个人，接受大队制定的一专多能训练，深入每个战位磨练。他们刻苦钻研训法战法，学了航海、通信、机电、水武等各项专业，每人写下十几万字的读书笔记；6个月后，全部一次性通过舰艇长全训考核，均成为合格的指挥员。

　　闯关

　　2010年9月，某艇艇长阚金海带艇在长江口锚地进行狭水道航行操纵科目训练，动力系统突发机械故障，该艇一下变成漂浮状态，被湍急的水流带入主航道，随时可能发生碰撞事故。危急关头，他一面指挥艇员按程序检查，一面报告指挥所，按平时练就的过硬技术正确处置。30分钟后，主机启动成功，恢复了动力，避免了一起严重事故。

　　今年6月，某艇单艇北上某海域做水下抗水雷爆炸冲击试验，艇长冷青松整整半个月铆在指挥室内研究海图和航法。凭着精湛的操作技能，他率艇安全往返26昼夜，总航程超过1500海里，开创了海军遥控扫雷艇历史单次航行第一。

　　大队长蒋传海说，这群有勇有谋的士官艇长，凭着敢闯敢试，敢拼敢干的精神，让新型装备发挥出了新的战斗力。以往，扫雷训练只限于想定和模拟训练，随着新型遥控扫雷艇的列装，实扫战雷发生了质的变化。士官艇长们针对新装备，细致制定了实布实扫战雷方案，撰写论证报告和技术方案，大队先后20余次邀请专家进行方案评审，梳理解决了4大类35个难题和薄弱环节。

　　初夏时节，一次海上实扫演练拉开序幕。艇长冷青松带艇成功引爆一枚智能化水雷，填补海军遥控扫雷史上实扫战雷的空白。同年6月，两艘遥控艇配合母舰扫除一枚威力巨大的水雷，展现出新型遥控艇的探测优势和精准度。在实战背景下，士官艇长们把恶劣海况条件下扫雷、手动控制扫雷、猎扫新式战雷等一系列课题逐个攻破。他们总结的定点扫雷战法，效率比原来提升50%。

　　带兵

　　虽然是艇长，却仍然与艇员一样，还是一个兵。某艇艇长王海松发现，当这个艇长并不容易。虽然就几个人，但有的是兵龄比自己长的老同志，有的是大学生。王海松不禁问：士官管士官，怎么管？

　　为了实现由被管向主管转变，大队党委想了一系列法子：针对学历不高、视野不开阔问题，集中组织学习《军事训练大纲》等法规，开展理论学习；针对独立处理问题能力不强问题，开展这是我的艇活动，喊响向我看齐。

　　士官艇长们学以致用。王海松想到的法子是站在前，干在先。大到出海训练，小到打扫卫生，他都冲在前面。艇长夏金松，任艇长后恰逢妻子进入临产期，家里几次催他休假，都因出海训练任务重而一推再推，等到休假时儿子已经快半岁了。要清楚每个战位上兄弟的情况。操纵兵小陆因年终考核前，担心专业技术不过关，留改不成士官，一度十分沮丧。艇长***发现了，一边鼓励他，一边陪他作专业训练，帮他实现了套改士官的心愿。

　　培养高素质新型军事人才不是一句口号。该水警区政委金毅感慨，十八大报告提出海洋强国战略，对建设强大海军提出了更高要求，加快战斗力生成模式转变，人是关键因素。士官艇长群体的成长，充分证明了这一点。