本市节后首场春风行动招聘会企业招工需求增加
本市节后首场春风行动招聘会企业招工需求增加
春节长假之后,大批外来务工人员返城就业问题引起社会关注。昨天,上海首场春风行动在宝山区来沪人员就业服务中心举行。记者采访发现,外省市频现的用工荒现象并未出现,仍有大量务工人员前来寻求工作,但岗位观望情绪略浓。
上午9点不到,铁通路上的来沪人员就业服务中心已经门庭若市,1000多名外来务工人员涌入招聘现场,竞争34家用人单位的岗位,短短两小时,近一半求职者与单位达成了初步就业意向。宝冶工业工程的人事专员最早到现场,听说长三角节后普遍难招工,可今天没有遇到类似情况。该人事专员表示,企业由于扩大生产规模,需要招收50名行车工和40名驾驶员,昨天当场已经面试了50多个,估计这周就能完成招工计划,如果合适的人选多还考虑扩大招聘规模。记者发现,节后企业招工需求普遍增长,每家单位放出的岗位平均都在20个以上,大多数企业面试的求职者人数都超过了这一水平,企业有选择聘用的余地。
与企业热情的招聘态度相比,一些求职者的态度却很暧昧。来自四川的冉***想找一份餐厅服务员的工作,就业服务中心的工作人员为她在现场匹配了3个相关岗位,可她在现场徘徊许久未和企业面谈,工资不理想是主要原因。冉***表示,虽然企业开出的工资比在家乡打工要高,但扣除生活成本,每月结余不多,还不如在家乡工作。在新通联包装材料有限公司负责人看来,部分求职者的观望情绪反映出一种结构性矛盾,每年春节后大批低端劳动力进入职场,年龄多在30至40岁左右,缺乏专业技术,较难适应产业升级的技术要求,一些技工院校的毕业生能力也不过关。该公司开放的会计、品质保障经理等中高层次岗位,虽然待遇都在4000元以上,却鲜有人问津。
物价上涨,不少外来务工者以为工资会水涨船高,这也是求职者待价而沽的原因之一。钢集物流的人事专员表示,相比去年,公司已经给驾驶员每人每月提高了至少700元的津贴,却仍然留不住人。他指出,外来务工人员中的新生代农民工具备一定知识,对薪酬、福利、个人健康、发展前途等有更高要求,但其中一些人看待现实过于理想化,不愿承担复杂艰苦的工作。如果这些求职观念不改变,部分企业招工难将不再是春节后的季节性现象,而是有可能随时发生。