雇主家政公司苦熬间歇性保姆荒四成家政服务员已返沪

　　在IT业工作的新上海人吴先生很郁闷，刚坐完月子的妻子在老家过完年要回上海，可年前和育婴嫂预约好的面试时间往后推迟了一周，家政公司的解释是育婴嫂还没有回沪，手头可安排面试的已经没有了。对此，吴先生很无奈，盼阿姨就像盼星星盼月亮。

　　每年春节长假前夕到正月十五元宵节，沪上家政市场总会发生间歇性的保姆荒，今年也不例外，记者走访市场发现，为应对短暂危机，雇主、家政公司和家政从业人员都费尽了心思。由于沪上家政从业劳动力主要依赖外地输入，春节假期这些从业者集中返乡而节后返城较晚，容易引起家政市场短时间内不听使唤，中小型家政公司和劳务中介机构由于劳动力输入的渠道有限，用人更是捉襟见肘。

　　记者在闵行地区发现，许多公司尚未开门营业，一家昨天才刚开张的劳务公司表示，按惯例元宵节后是家政从业人员返城比较集中的时候，许多小公司担心此前接到订单无人可派，因此都集中在年初十到元宵节后这几天才敢开门迎客，这几天，我们都在用QQ和MSN联系其他区县的家政公司，如果有跨区域却派不出人的订单就彼此交换着做，否则可派的服务员根本不够。

　　与中小型公司相比，一些规模较大的家政公司年前就未雨绸缪。安化路上一家大型家政公司的服务员詹阿姨告诉记者，今年春节后恰逢学生寒假结束开学，公司接到大量钟点工订单，与此同时，许多新上海人在老家过完年返城，住所重新需要家政服务员打理，对住家保姆和钟点工的需求也很大，这两块业务占到年初订单总量的七成以上。为此，这些家政公司在年前都会和安徽、湖北、四川等地的妇联和劳动保障部门联系，下订单预约一部分富余劳动力节后来沪就业。不过该负责人坦言，近年来传统富余劳动力输出地的就业保障制度逐渐完善，更多的外来务工者选择在户籍所在地就业，因此这样招聘的效果并不明显。

　　现在主要依靠的还是以老带新，鼓励有经验的家政服务员介绍老乡来沪就业，一般每介绍一个，公司就会给100元到200元左右的酬劳。上海家庭服务行业协会一家理事单位表示，该公司有经验的服务员最多一次可以介绍近10名老乡，如果没有这批新生力量的补充，春节后保姆荒缺口很难弥补。虽然缺乏相关工作经验，但她们对薪资要求较低，不挑剔的雇主一般都能接受，而且这些服务员都有一周左右的试用期，目前首批回乡过节的保姆已经返沪，占公司家政服务员总量的40%，如果新人不合适，元宵后大量有经验的阿姨返城，届时就可完成交替。