上海依托大型企业集团建立高技能人才培养基地

　　日前，上海市人力资源和社会保障局出台了《关于在本市行业企业中开展建立高技能人才培养基地试点工作的通知》及其操作实施办法，十二五期间将在本市重点产业领域，依托大型企业集团探索建立一批高技能人才培养基地。在当前上海调结构、转方式背景下，这将为技能人才队伍建设注入新的动力。

　　发挥企业主体作用 打造航母级培养基地

　　前不久召开的全国职业培训工作会议明确提出，要依托大型骨干企业建设示范性高技能人才培养基地。结合上海实际，本市将通过整合资源、创新机制、优化环境、聚焦政策，充分发挥行业企业高技能人才培养和使用的主体作用，在符合产业和区域经济发展方向并具备高技能人才培养、评价条件的控股（集团）公司、大型企业等组织机构中试点建立一批高技能人才培养基地，引导他们以与主导产业相关的培养项目为抓手，在技能培养、考核评价、使用激励等方面开展创新探索和改革试点，形成培养制度比较完善、评价机制比较科学、使用激励措施比较健全的高技能人才工作机制，同时带动相关产业技能劳动者整体素质提升。

　　十二五期间本市将重点在创新驱动、转型发展的重点产业领域，包括现代服务业、先进制造业、高新技术产业和战略新兴产业领域建成一批航母级培养基地。

　　聚焦各类扶持政策 力促企业、职工双赢

　　对高技能人才培养基地，本市不仅聚焦了各类鼓励政策，还加大了扶持力度，推动行业、企业积极培养符合自身岗位要求的技能劳动者。一是对培养基地组织技能岗位从业人员参加培训并取得国家职业资格证书的，给予培训费补贴，经费直接核拨给培养基地。补贴等级从原先的中级以上扩大到所有等级，补贴范围从通用工种扩大到特有工种。二是对培养基地自主开发培养项目的，给予培养基地一定开发经费支持。三是在培养基地主要实训设施设备能基本满足培养需要的基础上，对部分实训设施设备投入有困难的，经申报审核通过后，予以一定配套支持，并纳入全市公共实训体系，免费向与企业产业链相配套的上下游企业开放。四是对建立首席技师制度的培养基地，按相关规定给予培养基地首席技师千人计划工作经费资助。

　　辐射带动整条产业链 上下游中小企业得益

　　如果说大型企业集团具有得天独厚的人才培养条件和资金保障，那么大多数的中小企业就相对缺乏这样的先天优势，于是往往陷入培养不如挖人的困境，从长远来看也不利于自身发展。因此，在打造航母级高技能人才培养基地的同时，新政策兼顾更广大的中小企业技能岗位从业人员的培训需求，要求培养基地应责无旁贷充当起实验基地和示范标杆的角色，发挥示范引领和辐射带动作用。

　　此次下发的《通知》要求培养基地在对本企业技能岗位从业人员实施培养的同时，还要向与其产业链相配套的上下游企业的技能劳动者开放资源，提供针对性的培训服务，使相关产业技能劳动者队伍建设水平得到整体提高，这样从长远来讲，对大型企业集团本身的企业竞争力提升也大有裨益。