上海女性人才与时代同成长
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于2019年06月23日发表
世博年，上海评选出14名三八红旗手标兵和19位三八红旗手，其中23人来自世博建设领域，比例高达近七成。从园区建设、世博运行、志愿服务到低碳行动，女性人才的引领作用始终夺目。
但是，“世博参与”并非女性社会参与、经济参与活动中的孤例，女性在世博年的高光时刻，也不是一次无来由的“人才井喷”，在这背后，蜿蜒着上海女性人才60年的成长历程。不久前，上海妇联牵头组织了对“上海女性高层次人才成长状况及对策建议”的专题调研，调研报告显示：上海女性已成为推动上海经济和社会发展的重要力量。
高学历青年女性群体与创业女性群体正在崛起，上海已经形成以女民营企业家、女经理、女个体工商户、女白领等为代表的社会新群体，她们已经成为推动上海经济和社会发展的重要力量。
“底盘”的扩大是女性人才大量涌现、不断“升级”的前提，60年来女性从业层次得到了显著提高，在很多高层次和高技术领域担负着越来越重要的角色。
调查显示，1959年，在上海的专业科研机构和高等院校，具有中、高级职称的女科技工作者占同级科技工作者总数的比例仅1.3%。而到2008年，全市专业技术人员中女性占40.3%，高级专业技术人员中女性占31.6%；全市科研机构研究人员中女性比重已增至33.2%。
女性创办企业最早注册是在上世纪80年代，数量极少。2006年，上海登记注册的私营企业主中，女性投资者已占22%以上，企业女职工董事占到38.8%。
完善的人才体制机制和人才发展环境，是女性人才大量涌现的现实基础。
近年来，上海出台了一系列人才发展政策，为高层次女性人才成长“投资”。1995年市教委设立的“曙光计划”，资助具有博士研究生学历、副教授以上职称、40周岁以下的高校青年教职工。当年所资助的19人中女性仅1人；但在2009年，所资助的56人中女性已有15人――15年间共有110名女性受资助，占“曙光群体”的15.1%。
在女性高层次人才培养中，妇女组织发挥着助推器的作用。自1995年起，市妇联就将促进女性成才先后列入上海妇女发展“九五”、“十五”、“十一五”规划。2000年起，市妇联联合市科委、市教委推出两年一次的“巾帼创新奖”评选活动，迄今已表彰59名在科技、教育等领域成就卓著的优秀女性，其中包括后来被评为院士的科学家王恩多、王红阳等等。
