不作为也要问责――访金山区区委书记杨建荣
记者:前不久在金山区发生的 中运河部分河道水污染事件,得以妥善解决。为此,金山全区展开了 百日安全大检查和大整治,并出台了有错无为问责办法。这背后,到底有着怎样的深层次考虑?
杨建荣:对于金山来说,这次事件是一次生动的党课,一次关于科学发展的教育之课。最近两年,金山的发展形势不错,投资项目纷至沓来,经济增长速度在全市郊区县中由压底走向了前列,干部群众的精神面貌出现了可喜变化,谈得多的是发展、是目标,不再多讲困难、请求。
然而,发展快了也带来一些问题。这次突发事件让我们更加警醒,安全是发展的保障,没有安全就没有发展。抓好安全保障是最重要的民生工程,没有安全的发展是不可持续的发展,也不是人民群众所需要的发展。对于金山来说,在追赶式发展的同时,决不能忘了社会责任。
记者:做到这一点,当前最重要的抓手是什么?
杨建荣:关键在人,在广大干部的作风和责任意识。责任意识也是执政意识,提高执政能力必须增强责任意识。对一些部门和干部来说,高要求和低要求的差异还是很大。比如,当前一个投资项目从申请招拍挂到开工建设,一般至少要两年甚至更长,这既有流程优化问题,也有服务意识和效率问题。某个环节审批中的7个到15个工作日,抓紧一点,7个工作日就能完成,再努力一点,说不定7个工作日都不要。这说明,可作为的空间还是很大,关键是要把党员干部的积极性和责任心更好地调动起来。
近期,我们将举行一个全区500名左右处级以上干部和区属企业负责人的工作讲评会,一要鼓干劲,二是找问题。这次讲评会与一般总结会不同,要解剖、分析、讲解几个典型的工作案例,包括个别负面典型。但我们的目的并不是简单为了处罚,更重要的是激发广大干部乐于服务、勇于奉献、敢于担当的良好精神状态。各街镇和委办局也将展开案例讲评,把追赶式发展中的社会责任意识上升为共识。区里还专门出台了有错无为问责办法,将对党员干部的责任意识要求落实到制度上。
记者:能否介绍一下有错无为问责办法?
杨建荣:去年底,金山区确定了9个重点调研课题,调研反映出一些干部工作作风方面存在的突出问题。区委、区政府决定从制度设计上改变干多干少一个样,干好干坏一个样以及少数干部混日子、图安逸、求太平的状况;强化有错是过,无为也是过;有错要问责,无为也要问责的理念。在深入调研和广泛征求意见后,目前已制订下发了 《金山区区管干部和机关工作人员有错与无为行为问责办法(试行)》,同时还专门成立了问责处理工作领导小组和办公室。
建立了几个机制:一是有错无为问责机制,着力解决干部不作为、乱作为问题;二是不换状态就换人机制,着力解决干部能上不能下问题;三是庸懒散干部挂号机制,着力解决庸懒散现象难纠正难追究问题;四是谈心谈话机制,着力解决干部情绪不顺、思想懈怠问题。同时,还列举了10类需要问责的行为。
记者:这个办法推得下去吗?
杨建荣:金山区今年的所有重点任务实现了 项目化,区系列专题会议要求相关部门全部到场,会后将责任和项目细化分解到各部门,落实责任主体。原来备受抱怨的区规土部门,现在却赢得了不少好评。比如,枫泾特色镇建设涉及20个项目,与规土部门相关的就有16个。规土部门列出专门表格定期专报,哪些项目已落实完成,哪些项目碰到难题,还需与市里进一步协调,都一一注明,并落实到个人,方便督察。主动作为,这就展现出了不一样的精神状态。
记者:从一次突发事件的处理,到一项干部问责办法的出台,金山区科学发展的思路是否不断明晰?
杨建荣:金山将坚持以科学发展观为引领,调动广大干部群众的积极性,凝心聚力、心无旁骛地求发展。但这样的增长,不是以牺牲环境和安全为代价的,也不是不要法律法规的。既要算今天的账,也要算明天的账,要为后人留下可持续发展的空间。在这过程中,社会责任意识显得尤为重要。
(解放访谈)