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解放调查企业员工流动性居高不下短工化问题如何化解

Admin - admin 于2019年06月23日发表  


  正月底前,回家过年的务工者陆续返沪,大多数企业反映今年返岗率在90%以上,招工情况开始趋好。

  然而,员工流动性居高不下现象,却令很多企业担忧:沪郊一家用工大户,一年下来数万工人几乎换个遍;一些工业园区,企业员工的流动率都在10%以上

  清华大学本月发布的研究报告显示,目前农民工平均每份工作的持续时间为2年。用工市场短工化,加剧了企业招工难度。这到底是什么原因?又如何来化解?解放日报记者近期进行了实地调查。

  谁在频繁换工作

  来自四川的22岁小伙贺勇,走进了铁通路上的宝山区外地劳动力管理所。填完求职登记表,小贺开口要求一份月薪5000元以上的技术岗位。就业指导员小吴摇摇头:小贺只有初中学历,干过3年搬运工,又在磨具厂打了半年短工,简历单薄,开价过高。

  小吴给出了两个建议:一是做生产线操作工,每月能挣3000元;二是做油漆工,月入25003500元。考虑到离租住的房子较近,小贺表示愿意去面试油漆工。

  像小贺这样的外来务工者,这家管理所接待的每100个求职者中就有四五个。他们找不准方向,踏入岗位后又觉得水土不服,进而轻易离职,是短工化队伍的构成人群之一。

  越来越频繁的员工流动,让企业倍感压力。松江区一家企业负责人告诉记者,现在的员工就像游击队,刚来几天就跳槽,人力资源部门忙于应付招人,一年下来,企业的数万工人几乎都变成了新面孔。

  结构性的用工荒,也让上海正泰电源系统有限公司负责人头痛:录用一名员工,最快也要两三天,等我们面试完,过两天再打电话,对方已经去了别的公司。由于行业特性,过去招一线工人时,一般都要求持有电工上岗证,但去年以来这样的技术蓝领几乎招不到。不得已,公司只能降低门槛招人,无上岗证,不懂技术,先进门再培训。

  务工者因何而流动

  务工者在企业、地区间跳来跳去,到底是因为对工资收入不满意,还是由于缺乏归属感?记者在采访中发现,没有专业技术、求职方向不明、收入待遇不高,固然是造成务工者频繁流动的原因之一,但还有一些重要因素值得关注。

  来自湖南的欧阳海明,就是一名潜在的短工者。先前,他在深圳一家物业公司做了5年维修队负责人,每月收入4500元,宝山区外地劳动力管理所给他推荐了电工岗位,每月工资3500元。他表示愿意去面试:姐姐和姐夫都在上海打工,来这里是和亲人团聚,顺便见见世面,打工只是解决生活费用。欧阳海明在家乡有个对象,如果谈得顺利,很快就回老家结婚、工作,不会长期留在上海。

  去年春节后,神龙公司出现了10%的用工缺口,滞留不归的务工者中,不少是因为家乡就业环境变好了。公司人事经理滕克武给记者算了一笔账,公司薪酬在本地区颇具吸引力,新进车工每月工资约3300元,包住宿,但年轻人消费需求旺盛,每月平均开支1700元,加上过年回家的花费,一年最多剩下1.5万元左右。家乡生活成本低,尽管工资未必有上海高,但一年到手的净收入却未必低。

  落户青浦的日立电梯有关人士也告诉记者,在年轻技工队伍中,每过三四年就会出现一个流动周期,主要是因为到了适婚年龄而面临选择,要么回老家,要么留在上海继续打拼,每年最终会有10%的员工挥别上海。

  外来务工者年轻化、高学历化,也是短工化的原因之一。宝山区外地劳动力管理所一项调查显示,35岁以下的农民工占到了总数的四分之三,55%的农民工拥有中职中专中技或高中学历,还有13%的学历则为大专或本科。农民工结构的变化,带来了求职性格的变化。80后、90后务工者希望留在城市中成为真正的产业工人和城镇居民。因此,不仅要解决生存问题,还更加关注自身的发展和人格尊严,开始大胆地对老板们说不。

  该如何出招留人

  解决员工流动率较高的难题,需要上海在大环境上更贴心地为外来务工者考虑,帮助他们解决生活、子女教育、就医保障等难题。而企业也可以在留人上有所作为。

  今年春节,松江用工大户广达集团针对外地员工,推出了弹性休假制度:老家较远的员工,可申请适当延长假期。一个简单的调整,却留住了不少老员工的心。

  只要招得到人,招工的一些条条框框也可以打破。滕克武告诉记者,以前,企业顾虑亲朋好友一起上班难以管理,现在,则不再介意,分配宿舍时,还会特意让彼此相熟的人住在一起。同时,公司还帮助年轻人在附近的服装企业找对象。

  更多的企业则尝试构建更可靠的招人、留人渠道。正泰电源公司负责人说:从去年开始,我们到安徽、山东等地寻求与技校、职高等开展合作,定向培养人才。日立电梯则已在不同省市的4家职校开设了 校企合作班,至今已招进了300多名毕业生做技工。

  然而,也有专家表示,用工市场短工化现象,也可以从积极的角度来看待。任仕达传统派遣事业部客服主管张晗认为,现在,短工化由务工者主导,用工荒的环境下他们的选择反而更多。如果企业仍急功近利、管理粗放且不尊重劳动者权益,即使产业能级再高、给的薪酬再好,还是会存在招不到人的问题。

  上海工蕴人力资源公司总经理毛冰冰表示,国外已经开始将短工视为一种灵活用工的形式。在中国,灵活用工还是一个新事物,在短工者劳动权益的保障方面,相关政策还需制定并完善,以保护短工者能得到和长期员工一样公平的待遇。


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