在搬场工作中他们发现了自己搬场企业软环境留人缓解用工难

　　由于劳动力成本大幅上涨，目前，搬场公司大都处于微利保本、甚至亏损状态。虽然面对转型期的阵痛和经营压力，搬场公司全体上下却同心协力、决意挺过难关。记者在采访中发现，上下同心的背后有许多温暖的原因。

　　永兴搬场的孙寿荣，是在上海干了10多年的老员工，在本市公兴、大众等许多搬场公司，都有像孙师傅这样一批干了10年、20年的老搬运工。搬场公司的老总们把他们当成宝，与他们一起商量业务拓展、探讨公司发展。王士扬原来是公兴搬场公司一线搬运工，现在则是公兴搬场浦东分公司经理。王士扬施展才能，硬是将浦东分公司的搬场业务拓展到了工业搬迁、商务配送等新领域。

　　如今的新生代员工除了福利待遇外，更看重个人成长空间、工作氛围等软环境。在搬场行业，90%的车长、驾驶员、调度员来自一线搬运工，公兴搬场公司80多名管理人员，有51人是搬场工人出身。搬场公司老总常在一线与工人一起，以平等的状态与大伙沟通，了解工人疾苦，在保障员工应有福利上毫不含糊。

　　搬场服务是劳动密集型行业。一辆车5个工人，85%是外来民工。去年下半年，受外部环境和搬场李鬼侵扰的影响，搬场业务处于寒冬期，搬场公司同样遭遇员工不断流失的困境，最严重时劳力缺口达30%。但不少搬场公司以江苏、安徽籍为主的这批铁杆员工却不离不弃，不但自己留在公司，还趁春节回家之时带来一批看好上海发展、有志于搬场工作的同乡，并且言传身教，把搬场技能、经验、搬场行业传统行风传承到新生代搬运工。