交大安泰学院举办深度思考论坛探讨中国家族企业的接班人危机

　　一项针对182家中国最优秀家族企业的调查显示，创始企业家平均年龄为52岁，未来10年内中国家族企业将进入二世时代，企业面临接班人困惑。3月14日，上海交通大学安泰经济与管理学院举办的深度思考论坛就中国家族企业的接班人危机的主题进行了探讨。

　　上海交大品牌研究中心主任、上海交大中国企业发展研究院副院长余明阳教授在报告中提到，包括家族企业在内的中国民营企业是改革开放30多年来中国经济最活跃的要素，其接班人的状态直接影响着中国经济的发展与前途，调查显示，仅有18%的第二代企业家愿意并主动接班，有多达82%的接班人不愿意、非主动接班。

　　针对调查样本中的54家龙头家族企业进行梳理和分析，余教授认为，接班人具有教育良好视野开阔具有领导特质缺乏草创市场磨练基层人脉和经验积累不足等特征。对父辈小气、严厉、事无巨细不满，对传统产业无兴趣，或对国内生活不适应等因素，都成为二世不愿接班或被动接班的原因。

　　余教授分析，职业经理人机制不成熟、社会主流价值观缺失、全球化市场、系统竞争、创始企业家的人格注入等都是接班人难题的深层原因。