嘉定区从2008年起出资为149个农村卫生室培训科班乡村医生

在接受培训期间，小童（左）忙里偷闲回到村卫生室，为患者量血压

　　工作1年又深造

　　23岁的小童是土生土长的嘉定人。4年前，她被定向招生，在上海医学高等专科学校接受了3年的临床医学专科学习。去年大专毕业后，不仅工作单位顺利地落实在对口的嘉定镇梅园村卫生室，她还拿了享受城保、待遇参照社区卫生服务中心职工、实行同工同酬的事业编制，令旁人羡慕不已。

　　乡医童文理的高兴事儿还在继续。这几天，她与当上乡村医生才一年的29名同班同学，又开始了回炉深造的生活参加为期2年的助理全科医师规范化培养。我在乡村医师的岗位上将永远走下去，做一名村民需要的好乡医！小童医生自信的语气中充满了感激。

　　有人说，3年临床医学专科学习＋2年助理全科医师规范化培训模式是全国农村地区乡村医生培训上的一种探索和创新。嘉定区委、区政府领导相信，再经过几年努力，全区149个农村卫生室的乡村医生队伍有望彻底脱胎换骨，向高学历、年轻化、专业化科班医生转化。

　　一高二低需扭转

　　为在农村地区打造一支合格的健康守门人队伍，嘉定区独辟蹊径，自2008年起试水培养自己的乡村科班医生。

　　当年，嘉定区所属11个乡镇的149个农村卫生服务站点中，共有乡村医生272人。其中，在职的乡村医生197人，退休返聘81人。据区卫生局调查，全区的乡村医生队伍明显呈一高二低现状，即年龄高、低学历、低职称。

　　年龄高方面，退休返聘的乡村医生都在60岁以上；在职的197人中，45岁以上的多达133人。低学历上，中专以下学历者占在职乡村医生的52%，有102人。低职称方面，全部乡村医生队伍中，仅8人取得执业医师资格、105人取得执业助理医师资格。另外的84人，甚至没有必须至少具备的助理执业医师资格证书，所占比例高达41%。

　　上海市郊区农村卫生服务站（村卫生室）建设标准要求每个站需设置3至5名乡村医生，据此测算，嘉定区尚缺170余名乡村医生。

　　民生无小事。乡村医生问题严肃地摆上了区委、区政府的工作日程。2008年，嘉定区制定并推出了培养科班乡村医生方案，决定与上海高等医药专科学校携手，投巨资为本区定向招生、定向培养，连续6年、每年1批、每批30人，经3年医学专科培训后，让新生的乡村医生达到大专毕业的水平。

　　发放三颗定心丸

　　乡村医生工作的地方都比较偏远、冷落，工作条件艰苦。为了培养好一支安心于乡村的医生队伍，嘉定区推出了一系列创新举措：

　　■招录生源限定本土 招录培养乡村医生方案规定，凡报名者应是具有嘉定区户籍的应届高中毕业生，热爱农村卫生工作，去向明确。所有报名对象均要参加统一高考、面试，择优录取。

　　■培训经费政府保障 被招录的乡村医生培训学生，3年学习期间的学费、书杂费全部由政府支付；每个学生在培训期间每个月享有500元生活补贴。学生如成绩不合格需重修而产生的费用须自理；若学习不努力，或发生严重违纪违规问题被学校劝退的，学生要退还已享受的减免和补贴费用。

　　■入编稳定个人待遇 凡是培训毕业进入乡村医生岗位的人员，全部纳入事业编制，享受城保，待遇参照社区卫生服务中心职工，一律实行同工同酬。这一机制创新，真正让科班毕业的乡村医生吃了定心丸。

　　年轻乡医再提升

　　4年多过去了，嘉定区培养大专乡村医生星火计划实施以来，已先后定向招生5批、123人，投入经费达450万元。童文理一班30人就是第一批科班毕业的乡村医生。去年5月，他们踏上了工作岗位。

　　此番新推3+2乡村医生培训模式，嘉定区是将目标定位在了更上一层、更符合农村地区需要的实用型全科医师人才上。已有一年工作经历的年轻乡医们将有机会进入本市确立的规范化全科医师培训基地，通过整整2年的全脱产学习，进一步提升业务能力。

　　我一定不辜负政府的培养和老百姓的期望，争取当一名合格的乡村医生。童文理希望她和她的同学们将来都能担起这个责任。