本市劳动部门提醒高温津贴须在最低工资外支付
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于2019年06月23日发表
本市连日最高温度超过38℃。高温下，劳动者合法权益如何得到保障？7月21日从上海市人力资源和社会保障局了解到，根据本市劳动部门及市总工会发布的《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》，企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商合理确定本企业的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放。
《通知》强调，各企业，特别是从事高温作业和户外作业的行业，要制定合理的作息制度，当气温达到35℃及以上时，可根据实际情况调整、缩短工作时间。当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的企业，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。
本市劳动部门提醒，高温等特殊工作环境、条件下的津贴，不包含在本市最低工资标准内，用人单位应按规定另行支付。
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