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上海交行以开放心态聚揽人才员工辞职了也能再回来

Admin - admin 于2019年06月23日发表  


  出去了就别再回来!这似乎是职场的潜规则,而在交通银行上海市分行,只要是真正的人才,即便离开交行,不仅能感受到老东家的关心,还能再次回到交行的怀抱。开放的心态、完善的人才培养体制,让上海交行聚揽了一大批高素质金融人才,人才平均流动率远远低于行业平均水平。

  两年前,交行上海某支行的王君(化名)提出辞职。这样一位有着高水平国际业务能力的员工突然提出分手,让行内上下均感意外。事实上,分行看好这位员工,已经酝酿将她提升到新的管理岗位。然而她还是决定到某股份制银行另谋高就。

  人才是流动的,强留不是办法,失去人才又很可惜,为此上海交行将这样的人才列入离职人才库,建档立案,启动离职关怀计划,做到离职不离心。王君说,在她离开交行的两年里,老东家会以各种方式关心她在新岗位的工作、学习、生活情况,甚至毫不吝啬地为她在新单位的工作提供尽可能的帮助。后来她逐渐发现,新单位的业务发挥空间并不如当初想象,回归之意顿生。但出去了就别再回来这一职场律条让她欲言又止。一直关注王君成长的上海交行却很干脆:欢迎回来。于是,王君不仅顺利回到了交行,而且调到了发挥空间更大的管理岗位。

  上海交行人力资源部相关负责人说,从员工离职谈话到建立离职档案、实施离职关怀,都有一套完整的制度。这一制度让行内最大限度地了解员工离职的原因、状态,为交行分析人员流动、补足人力资源管理短板提供了支撑,也留住了大量高素质业务人才。

  留住人才是被动的,更主动的做法是,为人才提供完善的职业培训计划和职业规划路径。例如,为不断培养后备干部力量,上海交行启动了分行管理培训生项目,为选拔出的好苗子精心安排培养计划、全程***培训进度、实时给予成长辅导,使他们通过在公司金融、个人金融、会计运营等不同岗位的轮转学习和实践,完善知识结构、提升管理技能。该项目实施5年以来,已有一半的管理培训生走上了二级支行的管理岗位。为推进二级支行行长后备人才队伍的培养,上海交行还启动了针对行内优秀人才的菁鹰计划、英才计划,通过对优秀年轻行员的选拔、评估并提供有针对性的践习培养,促使其成为网点综合化建设所需要的管理人才。该行还出台了多项政策,鼓励员工在业余时间加强自我提升。若员工完成AFP、CFP等专项培训进修,均能按照分行相关政策获得奖励。

  为了培养业务领军人才,上海交行拓宽了专业人才的成长空间。去年,通过层层把关,在全行严格选聘了8名精通业务、长期在一线拼搏的资深员工,聘任到相关条线的高级专业岗位上,倡导了以能力和业绩赢得职业发展的用人导向,同时也健全了职业发展的双通道,吸引更多员工在业务上精益求精。

  上海交行相关负责人表示,上海建设国际金融中心,人才是最宝贵的资源。上海交行紧紧围绕业务经营发展的主线,通过着力打造干部队伍、关注员工职业发展、优化分行薪酬福利管理,创新基层党建工作、促进人力资源电子化管理等方面的工作,不仅关注分行整体业务发展的推进,更关注员工个体能力的开发和提升;不仅营造以能力和绩效为导向的工作氛围,更坚持创造开放和谐的工作环境,努力提升人力资源价值和竞争力,不断激发业务拓展和管理创新的活力。


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2023-10-02 17:18:28重新编辑
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