奉贤推动工会建设有社会职务经营者率先履责保障职工权益

　　奉贤是一方民营经济活跃的土壤，民营经济增加值在全区增加值的比重达50%。如何更好通过工会组织，依法维护职工的合法权益？奉贤区全力促进有政治身份的企业经营者带头重视工会工作，做到五个带头：带头建立工会组织，带头开展集体协商，带头实行民主管理，带头创建和谐企业，带头加强职工教育。

　　去年底，奉贤区有民营个体经济组织9.26万个，员工人数近50万人。奉贤区总工会党组书记、常务副主席王森龙说，去年底，奉贤区人大、政协、工商联邀请工会对企业界别的代表、委员和工商联执委履职情况进行评议，结果发现，在这些拥有一定政治身份的企业经营者中，有约30%的企业没有开展集体协商等工作，有约10%的企业甚至没有建立工会。为此，奉贤区总工会建言献策，向区人大、区政协，区委组织部、统战部等提出要探索企业经营者政治安排与履行社会责任挂钩，引导这一重要群体带头重视工会工作，从而增强工会参与加强和创新社会管理的能力。

　　奉贤区委常委会专题研究并制定下发了有关指导《意见》，要求有政治身份的企业经营者做到五个带头。奉贤区把全国、市和区党代表、人大代表、政协委员、工商联执委、企联理事、青联委员、科协委员这7种对象列入有政治身份的范围。经过梳理，全区有上述政治身份的企业共373家。据奉贤区人大常委会副主任、区总工会主席周龙华介绍，区总工会已明确目标：到2013年底，有政治身份的企业，要100%建立工会组织；100%建立集体协商制度；100%建立职代会制度；百人以上实业型企业中，100%创建劳动关系和谐企业；100%设立职工教学点。

　　一批企业家经过多年探索取得的经验，逐渐成了奉贤企业争相取经的样板。上海水星家纺公司董事长李裕杰是奉贤区政协委员、区工商联执委、区企联理事，积极支持工会开展工作，在企业内形成了有困难找工会的风气。为了解决外来务工员工的居住困难，水星家纺先后三次投资建造员工公寓楼、宿舍楼1.1万平方米，为员工提供免费住房，并推出了十大关爱员工工程，包括解决全员免费吃饭问题、设立职工书屋、帮助解决外来员工子女上学难问题，等等。企业心中有职工，职工心中才会有企业。2008年，水星家纺效益大幅度下滑，企业与职工抱团取暖、共克时艰，在不裁员、不减薪的情况下，安然度过了危机，还扩大了市场份额。

　　从浙江温州落户奉贤的上海人本集团，总经理龙绍生是区青联委员、区科协委员、区企联理事。该公司形成了一套职工教育机制，每个新员工进厂，第一步就是到设在浙江丽水的职业培训基地进行一个月军事化训练，此后还有阶梯式培训和考试；身为市人大代表的上海南方经济发展集团公司董事长、总裁江为民还创造性地开展工会组织二次覆盖，成功组建了全区首个楼宇工会联合会和经济园区联合工会。