4000个岗位招工应聘者只来了1000人本市培养灰领刻不容缓

　　日前，一则信息引人关注：在上海读数控专业的60名山西学生，成了上海企业的抢手人才。无独有偶，市劳动和社会保障局发布的一季度“冷门”岗位信息也显示，上海用人单位需要数控机床工近4000人，但全市只有约1000人前去应聘。一些用人单位甚至开出每月6000元的高薪，仍招不到足够的数控机床专业工人。

　　为此，徐迪民委员呼吁，高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量，培养和造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才队伍刻不容缓。

　　“灰领”稀缺现象严重

　　目前，本市特别是先进制造业、现代服务业和高新技术产业的高技能人才缺口很大。现有20.2万的高技能人才队伍中，技师和高级技师比重不足3%，并存在年龄结构老化的现象。技术含量高、智能化程度高、先进性程度高和实际动手能力强的人才并不多。

　　轻视技能劳动倾向普遍

　　徐迪民分析认为，社会上严重存在的轻视技能劳动和劳动者的倾向，阻碍了高技能人才成长。一些行业、企业和用人单位在使用人才过程中，重学历，轻能力，技能劳动者得不到合理使用，其社会地位和工资待遇也相对偏低。

　　编制技师职业标准

　　徐迪民建议，建立“上海市高技能人才开发与研究中心”，做好本市高技能人才的调查统计和需求预测；完善高技能人才信息交流平台；加快编制、修订技师、高级技师的国家（或地方）职业标准，健全职业技能鉴定质量督导制度等。