控制失业率将列入本市各级政府和各个部门绩效考核

　　控制失业率将作为综合考评内容、列入各级政府和各个部门的绩效考核体系。在12月1日的市政协年末视察中，市劳动和社会保障局向政协委员们通报了这一信息。

　　据悉，为了进一步落实政府和企业在控制城镇登记失业率中的责任，本市将通过市政府与区县政府签订协议的方式，推动各级政府和各个部门开展就业工作。同时，将控制岗位流失列入国有企业应承担的社会责任，采取市劳动保障部门与市属大型国有企业、区县劳动保障部门与区属大型国有企业签订协议的办法，加以落实。市劳动和社会保障局负责人介绍，政府还将进一步完善促进就业的各项政策，努力控制增量和激活存量，力争将城镇登记失业率控制在4.4％左右。

　　围绕促进就业，今年本市先后出台了一系列新的政策法规，其中包括针对协保人员的特殊援助政策、实施职业资格准入制度。政策措施的完善以及开业环境的改善、职业培训的推进、就业援助机制的健全，使本市促进就业的各项目标任务有序推进。到10月底，全市新增就业岗位70.4万，其中非农就业14万；城镇登记失业人数27.4万，控制在年初确定的目标以内。预计到年底，今年本市促进就业的各项目标任务能如期完成。

　　市劳动和社会保障局还透露，截至10月底，全市累计建成开业园区63个，入驻企业2500多家，直接创造就业岗位1.7万个；全市共有非正规就业的劳动组织3.75万家，从业者达41.8万。同时，有27.2万人参加职业培训，同比增长16.5％。

　　专家预测：明年本市就业结构性矛盾将更突出，有事没人干、有人没事干的现象会使促进就业工作面临新挑战。据悉，市劳动和社会保障局也将重点推出一系列措施：实行消极领取失业保险金向积极给予就业岗位补贴转变；职业见习基地的范围从原来的高端行业扩大到各类企业；建立覆盖全市的公共实训体系，进一步提高技术性从业人员的比重。