闸北
为配合苏河湾改造,三生居民区的蒙古菜场前不久被拆除了。从闸北区委组织部选派到这里担任见习书记的徐建峰一上任,就碰上了棘手事。拍自己脑袋,不如拍群众家门。老书记给他上的第一堂课便是走家串户,倾听居民呼声,最终敲定引进都市菜园,开辟场地举办民心菜场,由居委会干部、社区党员志愿者、群众代表轮流承担卖菜任务,让买菜不再成为居民烦心事。
在闸北,像徐建峰这样的见习书记有25人,来自机关和事业单位,平均年龄34.6岁。从原来光鲜的工作岗位,转换到婆婆妈妈的居民区担任小巷***,他们不是走过场,而是要沉下心来,跟着老书记学手艺,直至独当一面。
让年轻人到基层,是因为随着社会转型,城市基层政权建设和社会管理出现了许多新情况,对基层党务工作者特别是党组织书记的能力和素质提出了更高要求。闸北区委书记方惠萍谈到,一个居民区要和谐稳定,必须要有一位好书记。闸北区在改善居民区办公条件等硬件后,立即着眼于人这一软件建设,选优配强居民区党组织书记,推出班长工程。
闸北现有206个居民区党组织书记,其中老书记132人。他们具有熟悉居民情况、善做群众工作等优势,但与社区工作的新变化、新要求相比,还存在差距,特别是在法律知识、信息技术运用以及和年轻居民沟通交流等方面有不少欠缺。闸北区今年上半年采取组织选调、个人自荐等方式,在区级机关、街镇机关科及科以下公务员,全区事业单位中层以上管理岗位的在编人员中选出3045周岁的优秀中青年干部,充实到居民区党组织书记队伍。选派干部任职一般为36年,第一年担任见习书记,选派期间转组织关系,不转行政和工资关系。
华东师范大学研究生毕业的蒋婵在天目西街道做了4年多的公务员,这次被选派到铁路新村居民区。到了居民区,蒋婵才真正体会到何为上面千条线,下面一根针,居民区事务千头万绪,难以应付上头种种要求。她一边跟着带教书记学生意、认人头,一边也试着引入信息化手段,从社区活动的电子文档归档,到通过网络了解社区居民需求,逐渐改变传统的内部管理模式。
入居民区3个月,见习书记们增长了见识,了解了民情。区委组织部负责人表示,实施班长工程是基于完善干部培养链、拓宽干部及社区人才培养渠道的考虑。把年轻干部安排到基层,为的是青年干部在一线锻炼中成长,提升做好群众工作的能力。徐建峰坦言,我属于三门干部,理论知识过得去,但基层经验缺乏,晚补不如早补。
向下选派的同时,闸北区还将启动向上选优,在街镇及条线部门聘用的各类党群工作者和社工队伍中,选拔优秀人员担任居民区党组织书记,实行岗位聘用制,享受同岗位事业人员的待遇。选派干部和选优干部工作表现突出、考核优秀的,在职级晋升、公务员招录、领导干部公开选拔或竞争上岗中,可享优惠政策。
据悉,闸北区计划通过4年时间,向下选派100名优秀青年干部,向上选拔100名优秀党员社工担任居民区党组织书记,使就业年龄段的专职干部成为居民区党组织书记的主体力量。
专家点评
增强基层组织的活力
刘靖北(中国浦东干部学院中国特色社会主义研究院执行院长、教授):加强和创新社会管理,是我们党在新的历史条件下面对的一个重大课题。社会管理的难点在基层,关键在干部。一个村、一个社区,有一位好书记,就为强组织建设、增基层活力、保一方平安奠定了坚实基础。闸北区的做法,既为机关青年干部提供了培养锻炼的重要平台,又为街镇及其他部门各类聘任制党群社会工作者提供了发展通道,对于优化基层干部队伍结构、增强基层组织的活力、加强和创新社会管理、巩固党的基层执政基础,都具有重要意义。