冬季长三角师资招聘专场新闻发布会召开本市新教师入职门槛提高

　　招聘单位不再各顾各，而是按语、数、外等不同学科结成同盟，通过区县教育局的平台招聘。10月23日，记者从2012年冬季长三角师资招聘专场新闻发布会上获悉，这种学科打包的招聘方式将率先在闵行、金山、奉贤和青浦试点。此外，今年开始，本市新教师的上岗门槛也有所提高，新教师要上岗必须参加一年的见习规范培训，并考核通过。

　　上海市教育人才交流服务中心有关负责人说，目前，我国的教师聘用制度为国标省考县聘校用，每名新教师在入职前都必须通过区县的聘用考核。试点的学科打包招聘的新方式，既可以对求职者的师资水准做质量检测，还能节省学校对单个老师逐一考核的成本。而被录用的新教师在参加完一年的见习规范培训后，必须接受区县教育学院、培训学校和基地、见习教师聘任学校的三方共同考核。考核合格者将获得市教委统一印制的《上海市见习教师规范化培训合格证书》。证书会作为教师资格首次注册的依据之一，而不合格者将无法获得教师上岗资格。

　　不过，试点区县在具体招聘时，会根据各自的需求做出调整。今年，参加2012年冬季长三角师资招聘专场的单位共有380余家，招聘各类专业人才约2000余名，但各个区县的教师缺口不尽相同，比如，高中师资缺口以语、数、外为主；郊区幼儿园和小学师资紧缺等。

　　■本次招聘专场将于11月3日在上海光大会展中心开幕。同时，网络招聘也会在上海教育人才网（www.shehr.cn）上同步开设，招聘专栏将于11月5日开通，于12月30日结束。