教授不称职也要下岗东华大学改革教师用工方式

　　东华大学正着手实施公办高校的新型用人机制，从今年起，所有新进入该校应聘的教师，都一律采取“人才派遣”的用工方式。“人才派遣”的日常人事管理工作暂由上海长宁人才发展有限公司负责，新进入东华大学的教师为学校非在编人员，学校依照上海长宁人才发展有限公司与新来的教师所签订的劳动合同进行人事管理。

　　在打破“铁饭碗”的同时，学校大幅度提高“泥饭碗”的待遇水平，硕士学位新进校员工工资提高到近4000元，博士学位提高到5500元，这个收入水平要高出在编教师。同时，学校对在编教师推出新举措：前些年在编教师可以放弃编制，也采取“人才派遣”用工办法，工资可以上调。对于在编教师同样加强考核，对于工作不在状态的在编人员，即便是教授，学校有权终止或解除聘用合同。