2007年直辖市审计局审计工作交流会在沪举行

　　10月16日至17日，2007年直辖市审计局审计工作交流会在沪召开，京、津、渝、沪4个直辖市审计局的领导和有关部门负责人出席。会议的主题是交流审计机关人才队伍建设经验，探讨进一步加强审计机关人力资源管理，为审计事业发展提供强有力的人才保证和智力支持。

　　会上，上海市、重庆市、天津市、北京市审计局领导先后发言，重点介绍了近年来各单位坚持以人为本，以审计实践为出发点，以改革创新为动力，以能力建设为主线，以培养一专多能的复合型人才为重点，积极探索构建审计人才队伍建设的有效途径和取得的成效。一是注重审计干部教育培训。各审计局围绕建设“三支队伍”，加强审计干部教育培训，制定审计干部教育培训规划和计划，建立审计职业后续教育教育培训体系，形成分层次、多类别、考培结合的系统化、规范化的审计教育培训格局。二是注重审计人才使用。各审计局以人为本，创新用人机制，开展竞争上岗、公开选拔、轮岗交流，实行主审负责制和项目招标制，注重青年后备干部管理，体现给想干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以鼓励。三是完善考核激励机制。各审计局完善考核评价、激励奖励，探索年度考核与日常考核相结合，测评指标与工作实绩相结合，领导评价与群众监督相结合，考核结果与奖惩相结合。

　　会议分析了当前审计队伍建设现状，指出审计人才管理中存在的主要问题是：审计人才的评价、交流、激励机制尚不完善，个人量化考核标准不够明确；审计干部职业化管理体系尚未建立，审计组长责、权、利难以统一；高素质审计业务骨干力量尚显不足，人才培养体系不够完善等。会议强调，加强审计机关干部队伍建设是一项长期的基础性工作，要按照科学发展观的要求，以人为本，解放思想，不断探索审计机关人力资源管理，为审计事业发展奠定良好的人力资源基础。要积极探索审计人员职业化管理，进一步完善审计人力资源评价指标；要探索加强审计人员教育培训方法，进一步提高审计教育培训效能；要探索建立审计人员业绩档案，进一步完善审计人员激励机制。