上海加大创新人才开发力度领军人才产生将由组织推荐扩大到全覆盖
在党的***指导下,紧密结合上海实际,本市人事人才领域正在酝酿一系列新措施,促使人才在上海经济和社会发展中发挥更大作用。记者近日从市人事系统获悉,高层次创新人才和科技领军人才,将成为当前和今后一个时期本市人才引进和开发的重点。
党的十六大以来,上海紧紧抓住人才引进、培养和使用三个基本环节,启动了领军人才队伍建设、海外人才集聚工程等一系列重大项目,已经形成了一支逾180万之众的人才队伍,有7万名留学回国人员,还有一批高层次的专家队伍,为构筑人才高地打下了坚实的基础。然而,转变经济发展方式,促进经济又好又快发展,迫切要求上海创新思路,巩固和加强已有的人才优势,造就一支高层次创新人才队伍。
“进一步营造鼓励创新的环境,培养造就世界一流科学家和科技领军人才”;“创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情”……十七大报告中的这些目标,无疑为上海当前及下一阶段的人事人才工作指明了方向。
海外人才引进将进一步向上海“四个中心”和重点发展的产业聚焦。近几年,上海先后实施了两轮海外人才集聚计划,推出了浦江计划,对集聚海外优秀人才发挥了重要作用。记者了解到,从明年开始,本市在海外智力引进上将向产业结构调整的重大引智项目、世博会引智项目、自主创新重大引智项目等倾斜。一个“引进海外智力三年行动计划”正在抓紧制定中,在2008年到2010年间,加大引进处于国际前沿的科学家和技术专家、具有全球影响力的企业家以及各方面领军人才的力度,继续聘请各类外国专家,使得常驻上海的外国专家、留学人员、出国(境)培训人员的规模显著扩大。
据悉,本市正在酝酿将领军人才的产生由过去的组织推荐扩大到全覆盖,即协会、个人、社团、专家联名推荐都可以;进一步为领军人才松绑,使之在人力和财力支配上享有更大的自由度;打破领军人才终身制,按照动态管理要求培养人才。本市从2005年开始启动领军人才的队伍建设,目前已在全市范围内选拔和培养了200多名领军人才,领军人才产生机制的完善、扶持和培养机制的创新,将进一步发挥领军人才的引领和带动作用。