劳动合同法等一批新规明年元旦起实施
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于2019年06月23日发表
从明年1月1日起，又有一批与百姓密切相关的新法新规正式实施。
试用期不再“白用”
【现象】一些大学毕业生初涉职场时遇到了诸如试用期工资低、长期试用不签合同等问题，成了免费或廉价的劳动力。不少劳动者工作多年没签劳动合同。有的企业老板也没有与员工签合同的意识。
【规定】《劳动合同法》对试用期作出严格限定：试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》还规定：建立劳动关系后，1个月之内必须签约，1个月到1年之内未签约的，支付双倍工资；超过一年不签约的，视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。
工作一年可享带薪年假
【现象】不少企业基本不安排职工休假，或休假不发工资。不少外地员工不能享受到规定的探亲待遇。
【规定】《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上均享受带薪年休假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付报酬。
企业退休人员养老金上调
【现象】今年以来各地物价上涨幅度较大，全国各地社会平均工资水平提高，相比之下，退休人员的基本生活水平受到影响。
【规定】经***批准，明年元旦起为今年12月31日前按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平，调整水平将高于2007年，调整时将与退休人员的缴费年限、缴费水平和年龄等挂钩。
招工不得强制检查乙肝
【现象】劳动就业竞争存在不少歧视，如性别歧视、疾病歧视，甚至相貌歧视。有的用人单位还要求提供乙肝检查报告。
【规定】《就业促进法》规定，劳动者遭遇就业歧视可提起诉讼，城市一个家庭至少有一人就业，县级以上人民政府应当设立专门资金、提供信息帮助就业，中介扣劳动者身份证将被关闭，职介服务不成功应退还费用，用人单位强查乙肝罚1000元，招工时应告知劳动报酬，进城务工者同享就业服务等内容。
