市级机关公务员不直接招应届生基层政府机关公务员仍按原计划招录

　　日前，媒体传出上海市级机关公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔，而是从各街道优秀公务员中选拔”的消息。4月14日，市人事局表示，目前还没有听说关于公务员不招收应届毕业生的消息。
　　
　　那么，这一消息究竟是从什么渠道传出的？到底是真是假？
　　
　　据上海市政协社会和法制委员会有关负责人介绍，这一消息来源于市政府办公厅对上海市政协《关于推进本市青年就业工作的若干建议》常委会建议案的答复文件，范围是市级机关，并不是所有的公务员都不招收应届毕业生。基层政府机关仍按原来的招录计划进行。
　　
　　据了解，作为此项建议案的承办单位，市政府办公厅在答复中指出，市政府常务会议已经提出明确要求，上海市级机关公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔，而是从各街道优秀公务员中选拔”，并透露目前市政协办公厅、市发展改革委员会等12家单位已经着手开展从区县和街道的优秀公务员中选调公务员的试点。
　　
　　为什么会有这一份建议案？据介绍，去年市政协社会和法制委员会与团市委联合开展了促进青年就业的课题调研。调研发现，擅长考试的应届毕业生在公务员考试录取中优势明显，2007年，本市新录取公务员中59.7%是应届毕业生。这种制度看上去公平，缺陷却很明显：一些从家门到校门又直接进入机关门的公务员，没有基层的工作经验，缺乏对群众生活疾苦的了解，也不具备应对复杂局面的实践经验，在机关呆久了，很容易滋生官僚主义作风。
　　
　　“这些人学历好，起步快，走上部门领导岗位只是时间问题，但市级机关很多部门承担着法规政策和重大决策的制定工作，如果无法做到了解民情、关注民生、贴近实际，政策的效果往往会大打折扣。”这位负责人告诉记者，这种现象一直以来为政协委员们所关注，今年的全国两会上，在沪全国政协委员蒋以任就曾提出类似观点。
　　
　　为此，作为上海市政协常委会建议案，课题组呼吁逐年减少从没有实际工作经历的应届毕业生中招考录用公务员的比例，市级机关应基本停止招录无基层工作经历的应届毕业生；逐年增加从德才兼备、具有实际工作经验的基层企事业单位青年骨干中招考录用公务员的比例。