沪上高技能人才供不应求专家建议校企分离培养方式有待改进

　　不久前，北大青鸟集团对联想集团等100家IT合作企业的人才需求状况作了调查，结果显示，在这100家企业中，现有IT人才3592人，空缺1796人，IT人才需求比例达50%。

　　日前，在市劳动和社会保障局召开的校企合作信息服务业理事会上，与会专家分析了本市高技能人才紧缺的现状，同时也提出建议，校企分离的人才培养方式有待改进。

　　高技能人才仍有缺口

　　为实现产业优化升级，全面提升城市竞争力和创新能力，市委、市府早已将高技能人才的培养摆上了议事日程。尽管近年来本市高技能人才占技能型劳动者的比重已从2002年底的6.2%提高到了2007年底的19.04%，但与上海产业结构升级、城市创新能力建设的要求相比还有不小差距。

　　上海先进制造业和现代服务业的快速发展，对各个行业的岗位技能水准都提出了一定要求，现在劳动力市场所需要的“人才”已呈现为综合性、复合性状况。

　　人才培育机制有缺陷

　　据校企合作信息服务业理事会的专家们分析，目前高技能人才培育机制的缺陷主要在于校企分离。

　　上海交大校务委员会副主任盛焕烨教授认为，上海有计算机专业的大学大概有50多所，每年信息专业的毕业生大概有两万多人。虽然人数不少，但从产业角度来讲，企业总是希望招来的人马上能用，而符合企业“胃口”的人却并不多。主要是人才培养和使用需求没有完全匹配，没有完全对接好。

　　在IT行业工作近20年的龙软集团董事长、理事会副理事长戴剑飙表示，我们的大学教育更多的是偏重于基础理论教学和学术方面的研究，而IT企业的目标是要为客户解决实际问题提供服务，而解决问题的经验和方法更多的是来自于企业。

　　让人才培养接轨市场

　　为了加快高技能人才培养的速度，2007年市政府转发了推进校企合作培养高技能人才工作意见，市劳动保障等五部门制定了相关的配套政策，将校企合作摆上了人才培养的议事日程。之后，又成立了校企合作专业理事会，提出“一个培养机制，取得两张证书，赢得三方满意”的目标。校企合作专业理事会的专家来自高校和企业，有了这个平台，理事会能够向一部分学校给予一些市场需求的指导；贴近市场需求而培养出来的学生，就能比较快地为企业所接受。

　　这一举措大大推进了高技能人才培养的进程，取得了积极的社会效应。据统计，自2007年初本市开始筹划实施校企合作工作以来，已开展了2007年和2008年两届培养实施方案，经评估确认的项目共计88个。截至今年3月，已评估认定三批次校企合作的技师院校，共计58所院校158个专业，涉及配套国家职业资格证书115个职业等级，其中高职类院校21所50个专业，涉及50个配套证书（预备技师），中职类院校37所108个专业，涉及65个配套证书（中级）。校企合作培训的学员总数共3600人，已鉴定完成享受补贴人数2700余人。同时，从2008年起，本市力争实现每年培养2万人的目标。