80后党员挑大梁――记世博集团上海外服全国互为代理中心党支部

　　提起“80后”，叛逆、自我、冷漠、缺少责任感等词汇就会纷纷而来。而在上海外服全国互为代理中心就有一群“80后”，用自己的努力奏响了新时代的青春之歌。

　　上海外服全国互为代理中心承担着支持上海外服在上海的业务发展和为全国各地区域公司培养业务骨干的双重任务。该中心共有37名员工，其中90%是“80后”，而党员人数又占到部门员工人数的一半以上。这批“80后”学历高、思想活跃、可塑性强、主动热情且多才多艺，但同时也缺乏工作经验，有些“80后”还长期派驻外地工作，独自面对竞争激烈的市场。

　　该中心党支部在日常工作中始终坚持“思想进步，业务进步”的双轨道发展思路，将思想教育和业务培训、党员活动、支部生活结合在一起，引导党员在实际工作中发挥骨干作用，成为部门发展的主要推动力。党支部充分发挥“80后”青年员工的主观能动性和创造力，赋予目标责任和完成任务的工作空间，为“80后”青年员工的成长搭台造势。部门又制定了轮岗制度，包括负责地区的轮换和各工作小组间的轮换，一方面让员工不断接触新的知识和操作对象，另一方面让员工亲身体验不同工作岗位的酸甜苦辣，增强彼此的理解和支持。

　　为了加强党员联系和思想交流，年轻党员们还自发建立了支部博客，通过网络的现代化交流渠道，记录下了支部工作的点点滴滴，与所有党员和全体员工分享心得和思想。支部博客虽然简单，但不仅有党章、***宣传、党的活动，还有对公司企业文化的讨论，充满了时代气息和支部工作的活力。同时，支部党员经常主动和派驻外地的员工交流沟通，只要出差到有分（子）公司所在的城市，总会去看望他们，帮助年轻员工适应复杂的工作环境，克服远离家人的忧虑，鼓励他们把公司的发展与个人的职业发展结合在一起。

　　党支部鲜活具体的支部活动和思想教育，不仅凝聚起了年轻党员，也带动了整个部门团队。在公司和集团的活动中，总能看到支部年轻党员的身影。在抗震救灾工作中，支部党员积极带头捐款，部门共收到善款1.6万余元。大家都说，在全国互为代理中心的“80后”身上，看不到大家常说的“骄、娇”两气，大家热情、友善，充满了朝气和活力。

　　在***成立87周年之际，上海外服全国互为代理中心党支部还被评为国资委系统先进基层党组织。“如果把上海外服比作一颗参天大树，那么我们每位员工就是这颗大树上的一片树叶，处处散发着那点绿”―――这是一名“80后”党员在以讨论上海外服企业文化为主题的组织生活中提出的看法。