双保障温暖崇明乡村医生

　　今年以来，乡村医生“一体化管理”和实行“收支两条线”在崇明县16个乡镇全面施行，全县500多名乡村医生纳入基本社保范畴，建设镇的38名乡村医生也在其中。据了解，崇明县建设镇为此还创新了工作方法、建立考核机制，在方便村民看病的同时，也通过工资、养老“双保障”调动了乡村医生的积极性。

　　保障：温暖村医

　　以往，乡村医生的业务虽由社区卫生服务中心管理，但工资需靠自己“创收”，导致各村之间乡村医生的社会地位、经济收入参差不齐。今年年初，建设镇着手进行村级卫生机构一体化改革，使乡村医生退休后没了养老的后顾之忧。同时，乡村医生的收入与经济效益脱钩，乡村医生再也不用依托“三费”（诊疗费、出诊费、注射费）自创收入了。工资、养老双保障，在温暖村医的同时，也充分调动了乡村医生的工作积极性。建设镇白钥村村医陆建芳乐呵呵地说：“待遇提高了，为村民看起病来心里更踏实了。”

　　呼叫：随时随地

　　“茅医生，我老母亲有点不舒服，麻烦您来看一下。”接到电话，建设镇界东村村医茅信时背上药箱就出了门，同时带出门的还有镇上为每位乡村医生配备的小灵通。“这样，即使是出诊，村民也能第一时间找到我。”茅信时边赶路边说。

　　在推进“一体化管理”的同时，建设镇也在探索更为“贴心”的乡村医生服务方式。今年6月，为全镇乡村医生集体配备的38部小灵通分发到了每位村医手中。小灵通或村医常用的手机号码公布在各村的村务公开栏或村卫生室门口，每月19元的月租费则由镇政府“买单”。一部小灵通，使得村医“一呼即应”，大大方便了村民。

　　考核：事无巨细

　　为充分调动乡村医生的工作积极性，建设镇还建立了具有本镇特色的考核机制。合作医疗资金的使用管理，病史、处方等的质量情况，门诊、出诊的次数等都在考核范围内。更具特色的是对乡村医生的满意度测评。该项考核内容主要由村民完成，老百姓对乡村医生服务态度的评价将直接影响村医的奖金数额。

　　但凡乡村医生的工作内容，事无巨细，都被量化纳入了考核表。通过百分考核制，乡村医生的奖金拉开了“距离”，工作积极性与主动性也得到了提高。

　　“下一步，我们将根据工作实际，不断细化已有考核项目，同时将乡村医生所做的‘残疾人康复指导’等工作也纳入到考核内容中来。”建设镇副镇长施斌信心满怀，“考核，是为了让社区百姓得到更大方便与更多实惠，我们有信心把这项工作做好。”