市总工会发布上海职工劳动就业状况分析及趋势研究

　　9月3日，市总工会发布《上海职工劳动就业状况分析及趋势研究》（以下简称《研究》），公布了对2002年至2007年本市职工就业状况的调查结果。劳动力流动趋向非公企业、“自愿流动”比例上升、就业方式灵活等成为5年间本市职工就业的主要特征。

　　据调查，本市劳动力呈现出由国有、集体企业向非公经济企业集聚的明显态势。截至2007年末，本市非公经济职工已占全市职工总人数的69.7％。在被调查的4000名在岗职工中，有43.9％的职工从公有经济组织流向非公经济组织，而逆向流动的仅17.2％。在同种性质所有制组织内，非公经济组织79.5％的职工会进行流动，而公有经济组织选择流动的职工为47.2％。从职业技能分布看，流动人员呈现出“哑铃式”分布，流向非公企业的人员中，越处于技术等级线两端的人员流动比例越大，其中有38.9％的高级技师和57.3％的无技术等级职工就来自公有制企业。

　　在流动性上，职工就业观念转变明显，“自愿流动”者逐渐增多。《研究》数据显示，由于下岗、退养、协保或单位精简人员等被动因素而“非自愿流动”的职工比例由2002年的42.5％下降到去年的31.5％，而“自愿流动”者比例由40.6％上升到47.4％。《研究》表明，无技能和低技能的职工发生“自愿流动”与收入较低、岗位不稳定等存在明显相关，属于“生存性流动”；而高技能人员和技术骨干则更关注发展前景、收入、社会地位、工作环境等因素而进行“发展性流动”。“发展性流动”者中，高级技师表现最为活跃。

　　调查显示，本市非正规就业和自由职业人数已从2002年初的26.86万人扩大到2007年末的56.49万人，占从业人员比例同比增长2.63％。

　　上海市总工会３日发布的《上海职工劳动就业状况分析及趋势研究》报告显示，目前上海的失业者中，有３８．５％为３５岁以下青年，这些处于就业黄金年龄段的年轻人因没有工作而不得不靠“啃老”生活。

　　最新调查数据显示，上海３５岁以下青年的失业比例仅次于４５岁以上大龄失业人员，且呈逐步扩大的态势。在这些人中，还存在部分主动失业在家的“自愿啃老”人群，他们以大专以上学历居多，占所有失业青年总数的２６．１％，他们的平均月薪期望值为１９１９元。

　　这份报告提出，造成青年“啃老”现象的原因主要有三：一是部分青年的知识结构、职业技能和实践能力与用人单位的实际需求不符；二是对职业和收入预期过高，谋求不到中意的岗位而宁愿失业在家；三是用人单位出于提高效率、降低成本考虑，往往愿意招录有经验的社会人员。

　　统计表明，“工作经验”已成为青年人尤其是应届毕业生较难逾越的求职障碍。上海劳动力市场招聘岗位对工作经验的要求平均为１．５年，其中，要求２年以上工作经验的岗位约占３８．９％。