长宁区建设创新团队和创新实践基地

　　水晶石数字科技有限公司是北京奥运会图像设计供应商，也是上海世博会多媒体设计提供商。目前水晶石承接的世博会多媒体展示工作正紧锣密鼓地开展，然而优秀多媒体人才的缺乏成为企业发展的阻力。最近，长宁区出面为企业寻找到了6名高校优秀多媒体专业硕士，解了企业燃眉之急。

　　在激烈的市场竞争中，企业最缺的是什么？“我们最缺人才，资金的困难总有办法解决，但是人才的缺乏往往是致命伤”，上海全程通信技术有限公司老总侯正福如是说。企业引进高端人才究竟有多难？世界500强企业―――联合利华有关负责人告诉记者：我们寻找人才，要一家一家高校跑，有时候在网上发布信息，许多人将信将疑，真正需要的人才时常是费了九牛二虎之力，也找不到。

　　联合利华是世界500强企业，企业无论从知名度、规模还是从对个人的发展来看，都不是中小企业可以比肩的，他们要寻找到一个符合要求的人才都很难，何况急需人才但市场可信度又不高的中小企业。由于企业信息面窄、社会声誉不高，人才的引进成为中小企业发展中共同的瓶颈。针对中小企业在发展中迫切需要解决的问题，长宁区建立人才发展专项资金，建设区创新团队和创新实践基地，完善人事人才公共服务平台建设，出台的一系列措施实实在在为企业发展提供了最宝贵的人才支撑。

　　企业依靠政府渠道广、可信度高的优势寻找人才，往往事半功倍。今年3月，上海经达实业发展有限公司提出“城市道路交通预测及车载动态导航系统”、“城市道路行人违章自动判别报警系统”两个项目，需要两名研究方向与项目相同的博士后领头研究。长宁区用了4个月时间在全国范围寻觅，7月与2名博士后达成意向。经达公司老总罗赞文十分满意：“找到一个能够实施研发计划、对接研发项目的人才，对高新技术企业而言，真的很难。长宁区高效的工作，为企业解了难题。”

　　从2004年开始，长宁区建立了博士后创新实践基地，作为一种产学研相结合的制度创新，政府搭平台、出资金，一手牵企业出项目，一手牵高校出人才，有力地推动企业科技进步及产业集群。截至今年6月底，长宁引进博士后人次为24名，占全市10个博士后基地引进数的三分之一，申请各项专利17项，帮助企业解决多项关键技术问题，促进了企业的发展壮大。

　　贝奥路生物材料有限公司是一家生产医用生物材料的企业，创办者卢建熙所掌握的技术达到和超过国际先进水平，但随着企业转入批量生产阶段，后续新产品研发就存在科研力量不足，需要借用“外脑”加以解决的问题。区政府帮助引进博士后张法明后，贝奥路在“生物陶瓷作为组织工程支架的研发及临床应用”研究获得成功，为公司去年销售额达2400多万元立下了汗马功劳，贝奥路也在生物材料领域打出了知名度。