企业进行人才储备的好时机本市全国人大代表热议大学生就业
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于2019年06月22日发表
为期一周的本市全国人大代表集中视察2月18日结束。在当天的代表座谈会上，代表们就世博会筹办、中小企业发展等问题展开讨论，其中大学生就业问题成为热议焦点。
宽容对待“准人才”创业
严峻的就业形势下大学生创业是选择出路之一，但严诚忠代表对此表示忧虑。“有经验的经营者搞创业都步履艰难，初出茅庐的大学生就能成功创业吗？”严诚忠说，目前高等教育体制培养下的大学生，创业方面的教育几乎缺失，大学生要适应社会尚有一个磨合的过程，一毕业就进行创业很容易失败，而大学生创业成功的例子也是凤毛麟角。
“教育理念的改变没有那么快，与其考虑支持大学生创业，不如探索新机制来解决就业难题。”他建议，设立“专业志愿者”，将世博志愿者期限延长到两年。
王荣华代表认为，应该更宽容地看待大学生创业。他说，高等教育培养的是“准人才”，给大学生打下知识基础，学生要真正成才，还是要靠社会实践。从学校踏入社会，大学生总有一个适应过程，而社会有责任和义务给他们创造条件，这是必要的成本和代价。
贾伟平代表接着说，大学生创业已超越了“成功”概念，总之要营造宽松氛围，让大学生有事情做，而不是变成社会的负担。
实施大学生“预就业”计划
“大学生的就业观念存在误区。”王霞代表说，前两年的就业市场旺盛掩盖了矛盾，现在就业形势严峻，大学生“眼高手低”的矛盾突显。
王霞说，很多大学生刚出校门，就想进入管理岗位，而不愿下基层。殊不知没有经过基层锻炼，不能很好胜任管理职位。而大学生高期望值背后却是实际技能的缺失。她所在的公司最近也在招聘大学生，而面试结果都不尽人意，问大学生是否了解公司情况，都坦然回答不知道。一个在校成绩优异的大学生面对3个技术岗位选择时的答案是，回学校去问老师的意见。对此，她认为大学生要转变就业观念，选择符合自己实际能力的岗位。
沈志刚代表则认为，金融危机要实现结构调整，而产业升级、经济转型对人才的需求更多，企业应把握机会进行人才储备。
“企业是否能实施人才储备计划，实现大学生‘预就业’？”沈志刚说，等经济形势好转，大学生可进行双向选择，企业可优先录用表现好的人才，如果经济继续不好，企业可适当延长培养力度。
褚君浩代表说，现在中小企业发展面临技术创新的瓶颈，高校老师能否在承担国家项目的同时，在企业兼职，或办公司，手下的大学生也能组织起来，这样既增加了企业的创新力度，也能带动高校科研，并促进大学生就业。
