市社会工作党委***两新组织党建瓶颈促发展

　　连日来，市社会工作党委成员分5路深入基层，开展“当前‘两新’组织生存情况和党组织发挥作用情况”的调研。在学习实践科学发展观活动中，市社会工作党委形成共识：摒弃旧的思想观念和老的条条框框，加强党建，推动发展；转变观念，注重服务；改革创新，***难题；求真务实，深入调研，把充分发挥党组织的作用，帮助“两新”组织健康发展作为检验“两新”组织和社会领域党建工作成效的根本尺度。

　　目前，全市“两新”组织62.4万家，从业人员670万人，占全市从业人员总数的68.48％，非公经济增加值占全市经济总量45.1％，对经济增长的贡献率达57.8％。作为国民经济的重要组成部分、社会建设的重要力量，多年来，本市着力推进“两新”组织党建工作全覆盖，初步形成了市－区（县）－社区（街道、镇）三级党建工作体系，创新了楼宇党建、园区党建、商业街（城）党建等一批“两新”组织党建工作模式。但是，随着经济社会的不断发展，“两新”组织党建面临诸多瓶颈亟待破除。

　　学习实践活动中，市社会工作党委认识到，全球金融危机既是对“两新”组织党建的挑战和考验，又是改革创新、***难题的极好契机。党委领导班子选定4个调研课题，走访基层，召开座谈会，开展调查问卷，与网民直接对话，广泛听取各方面意见和建议，用科学发展观审视“两新”组织党建工作。大家清醒地看到，由于受旧的思想观念和老的条条框框束缚，在科学指导“两新”组织党建工作有效性方面还存在差距。与此同时，“研究成果运用与实际工作指导关联不够紧密”、“对基层的服务指导还不够务实”等问题，也引起了党委班子的深深反思：工作习惯走“熟路”，不敢破“惯例”，不敢真正做到以推动发展的实际成果来检验工作，其深层原因在于思想观念上较多沿袭了传统党建的思想模式。

　　查找问题，重在整改落实。市社会工作党委以解放思想、进一步发挥党建工作在推动上海经济社会发展中的作用为突破口，把思路和着眼点面向基层、面向实际，先后走访了浦江控股公司、上海焦化工发展商社、大众（交通）集团有限公司、上海顶新箱包有限公司等21家单位，召开了行业协会、非公企业、市场中介和区县社会（综合）工作党委等不同类型的座谈会，帮助企业分析情况，做好协调服务，解决难点问题。本市一家资产管理公司接手某股份制银行对某一民营企业集团的债权后，提出对企业的部分财产进行诉讼保全，此举将直接导致企业停产和数千职工的生计。

　　对此，市社会工作党委牵头协调，多次到企业实地了解企业的土地使用和房产资产方面的情况，与相关部门协商，妥善解决了债务纠纷，避免了企业危机的发生。

　　应对全球金融危机，市社会工作党委号召“两新”领域各级党组织积极行动起来，想企业所想，急企业所急，帮助非公企业解决实际困难。本市12家非公企业和中介组织的党组织发出了《坚定信心，共度时艰―――向全市“两新”组织党组织共同应对全球金融危机的倡议书》。各区县社会（综合）工作党委积极行动，组织动员广大“两新”组织党组织和党员努力应对当前危机，帮助和服务企业保生存促发展。

　　五波钢结构材料有限公司是落户虹桥街道的中外合资企业，主要从事钢材的加工出口和经销。去年9月和10月间，国际钢材价格猛跌了40％，五波钢铁库存的2万吨钢材贬值超过4000万元，公司的经营受到严重影响。为了帮助企业摆脱困境，公司党支部发动党员组成智囊团对企业把脉会诊，寻找对策，提出了控制成本、开发基础设施项目等50多条合理化建议。其中80％被写入企业2009年的经营计划书。从去年12月开始，虹桥社区党员服务中心，共组织60个党支部的900多名党员，开展危中寻机的专题组织生活，让党员帮企业出点子、想对策。