三期被调岗降薪处于弱势不敢维权女职工特殊保护亟待落实
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于2019年06月22日发表
尽管各类劳动和保护妇女合法权益的法律、法规日趋完善，但女职工劳动权益受侵害的投诉却并未消失。市总工会女职工部部长宋钟蓓3月1日表示，上海市女职工劳动权益求助热线开通十年来，女职工的特殊保护没有落实始终是该热线的投诉热点。
“三期”保护问题突出
据不完全统计，女职工劳动权益求助热线“16840999”所有来电中，关于女职工特殊保护的投诉，占了总量的近一半。其中，哺乳假、产前假难批准，孕期、产期、哺乳期“三期”女职工被调岗降薪等问题最突出。
受金融危机影响，目前许多单位从经济效益及人事安排考虑，不同意女职工休假或只同意女职工请病假或事假。部分单位存在随意界定“工资性收入”的行为，支付请产前假或哺乳假的女职工工资时，并未按“原工资性收入”计算基数，甚至还有不少怀孕生育期间的女职工由于单位“规定”的种种理由，面临被迫转岗减薪或直接下岗的窘境。
有关专家指出，在女职工的“三期”特殊权益保护方面，一些企业有意规避法律，以人事自主权或单位内部规章制度为由，损害女职工权益，这种“隐性损害”的势头不容小觑。
不敢维权延误时机
虽然目前女职工劳动权益保护存在不同程度的问题，但很多女职工不敢及时站出来维护自己的合法权益。
宋钟蓓表示，当接听人员询问投诉者的姓名和单位时，总会引起来电人的疑虑，她们担心单位知道后，“自己会更倒霉”。
有关专家表示，处于弱势地位是造成女职工合法权益受侵犯而不敢维权的主要原因，只有当即将失去工作时，维权主动性才会提高，不过往往时效已过、证据难以收集，反而造成不应有的损失。
女职工劳动权益求助热线负责人表示，近期来电中，有相当一部分女职工并非为得到具体法律援助，而是来倾诉工作和生活烦恼，寻求精神减压和情感疏导。对此，“16840999”热线将根据女职工需求重新定位。热线还将在3月2日至3月8日期间提供“女职工特殊权益”专题服务，市民可于每天上午9点至下午4点拨打，就女职工禁忌劳动范围、特殊劳动保护等方面进行咨询或投诉。
