嘉定区围绕功能定位和发展目标以事业吸引人以环境留住人
12月27日,上海新傲科技有限公司等5家落户嘉定的企业门口将挂起博士后创新实践基地工作站的牌子。自此,嘉定已拥有2家博士后科研工作站,11家博士后创新实践基地工作站,引进培养博士后近30名。新出炉的《嘉定区关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的意见》显示,到2010年,嘉定区将培育5家博士后科研工作站、20家博士后创新实践基地工作站,组建15家名师工作室、培养选拔区学术技术带头人150人;集聚200名高层次海外留学人才,高层次专业技术人才总数达到1万名。
围绕嘉定功能定位和发展目标,《意见》把引进、善用、留住高层次人才和紧缺人才,为高层次人才队伍营造良好环境放到了区人才工作的首要位置。对于每一位有志之士来说,这块热土将提供给他们充足的选择留下的理由。
事业施展空间的大小决定着对人才吸引力的大小。为了让高层次专业技术人才得到成长的空间,嘉定区先后搭建“名师工作室”、“博士后创新实践基地”、“学术技术带头人选聘”和“海外留学人才集聚”四大用才平台,形成一个名师带出一个团队、一个团队促一方发展的工作机制。以中国工程院院士、新疆哈密瓜研究中心研究员吴明珠院士命名的吴明珠院士工作室成立后,带动了一批年轻技术人员。院士工作室实施“基地+农户”模式积极扶持本地农户种植,为农户免费培育哈密瓜种苗,定期***为农户指导服务,同时帮助农户销售产品。吴院士表示,是嘉定这个舞台吸引了她。
以事业吸引人,更要以环境留住人。为了优化人才创新创业生态环境,嘉定区发挥政府的导向作用,三年共投入1000万元人才发展资金,用于人才开发、培养、激励,共资助科研项目87项。先后支持2家企业建立了国家博士后科研工作站,1家企业获得了上海市浦江人才计划资助,博士后进入工作站后,均能得到3万元资助。对已经建立的名师工作室,区给予每个名师工作室10万元的创建补贴,对在学科建设、人才培养方面取得突出成绩的名师工作室,再追加5万―10万元的奖励资金。对选聘的学术科技带头人,予以聘期内项目资助1万元的扶持。
为了免除人才的后顾之忧,去年嘉定区还推出“引进人才购房补贴”,目前共为19位高层次引进人才提供了119.5万元的购房补贴。并在完善人才公寓租赁制度的基础上,实行高层次引进人才租房补贴。上海汽车人才服务中心引进的张博士从吉林落户上海,一到就享受到了9万元的住房补贴。与此同时,一套已建立起来的专家定期体检、疗休养制度,也让奋战在各个岗位上的高层次人才工作之余,倍感温馨。
高层次人才的介入,提高了企业技术水平。对于人才带来的效益,上海瑞尔实业有限公司总经理李健军感慨颇深,“以前我们公司生产的汽车配件都是外加工产品,企业的经济效益不高,在区政府支持下,我们引进了博士人才,提高了企业自主创新能力。现在,我们拥有了自主知识产权的产品,经济效益年年上升。”