上海电气送温暖帮困突出四大特色

　　今年上海电气坚持落实帮困送温暖工作长效机制，在推进中体现四大特色。一、突出一个“暖”字。系统内有二名职工家庭突遭意外灾害，集团工会马上实施救助；有31名大病特困职工得到了资助。全系统建立了帮困送温暖的网络，并设立帮困档案，做到了帮困送温暖“主动帮、全覆盖、不遗漏”。
　　二、突出一个“实”字。坚持“一日捐”活动，2006年就有80家单位捐款417.724万元，50135名职工捐款598.51万元；各级工会对25546名困难职工进行慰问，金额达到700万元；还为580名特困职工落实了低保政策，补助金额达31.37万元，还为130名急需看病的职工落实了医疗减负和医疗救助，为213名特困职工子女落实教育救助；为680名困难职工子女落实帮困。
　　三、突出一个“送”字。努力为困难职工送温暖，送培训，送法律，送政策。加大了职业培训的力度，不断提高职工择业竞争技能，开办了助理物流师、手工编织布艺等岗位技能培训班，培训人数达180人，为职工和再就业创造了条件；与上海市总工会培训中心、黄浦区总工会、杨浦区总工会、闸北区总工会和人力资源公司联合举办了“专题职介招聘会”，系统内60家企业组织800多名职工参加；接待职介咨询3329人，前来职介登记504人，达成就业意向677人次，职介成功184人。
　　四、突出一个“真”字。总公司本部领导干部个人出资与本行业的70名困难职工结对。集团拨出166万元，慰问了45个直属困难企业。电气集团处级以上领导对219人次的特困劳模及困难职工进行了慰问家访，送上慰问款共计10.95万元。