张江高科技园区内新经济组织党支部数量飞速增长

　　从0到99，7年的时间里，张江高科技园区内的新经济组织党支部数量飞速增长，使党的声音传进了园区内的每一个新经济组织；也正是在这7年，张江高科技园区驶上了一条极速车道，成为了国内投资最集中、产业链最完整、加工水平和生产能力最高、研发机构实力最强、IC设计企业最集中的黄金地带。
　　
　　党建工作与园区建设的比翼双飞证明，在充满创造力的张江高科技园区，以“一流园区创一流党建，一流党建促一流开发”为思路的党建工作创新实验取得了积极的效果。
　　
　　“三进山门”
　　
　　自1999年8月上海市委、市政府正式启动“聚焦张江”战略以来，大量的资金和人才汇聚张江，为这片土地的起飞注满了燃料。与此同时，多种所有制企业并存、各种文化相互交汇、不同价值观相互碰撞的客观现实，对党组织统揽全局、协调各方的能力提出了新的挑战，也对现代党务工作者的政治智慧进行了严格的考验。
　　
　　园区综合党委书记葛龙官和副书记张义华在“聚焦张江”战略启动伊始就来到了张江，成为了这里的第一批党务工作者。他们真切地感受到，要让党组织走进非公企业的大门，不但需要扎实的工作作风，更需要创新的胆魄和智慧。
　　
　　张义华回忆，为了在一家拥有3000多名员工的外资企业建立党支部，园区综合党委的同志们前后***3次：第一次***，企业高层拒绝见面；第二次***，在同志们的努力下，对方表示考虑考虑；第三次***，资方提出建党支部可以，但必须有文件依据。
　　
　　“三进山门”的经历深深触动了综合党委的成员们，他们总结了在党建工作中碰到的种种问题，发现了党支部难以走进非公企业的三大原因。首先，高科技领域竞争激烈，企业员工忙于科技创新或经营管理，不少人担心党建工作会影响企业正常运转秩序；第二，企业投资主体多元、利益格局多元，不同的文化背景和价值取向使企业对党组织的进入有疑虑；第三，高科技企业普遍规模小、变化快，企业党员高度分散、流动频繁，在企业内建立支部的条件不成熟。
　　
　　面对这一系列新情况、新问题、新挑战，党委提出，既然现在企业的门还比较难进，那么能不能在不进门的情况下先让党员们过上正常的组织生活，结束“流动的生活”？思路的拓宽很快让党建工作跃上新的台阶，在企业体外建设的联合党支部成了园区内众多“流动党员”的家。2003年，一个由40多个党员组成的新联合支部召开支部大会，落实部分预备党员的转正问题，结果大会召开当天一下子涌来了80多名分散在各个企业的“流动党员”。在两个月的时间内，这个新支部的党员就突破了170名。
　　
　　门从里面开了
　　
　　在一个到处都跳跃着创新音符的高科技园区，党务工作者的思维也被不断激活，“孵化支部”这个大胆而富有实效的新举措让张江形成了一个自我繁殖、自我成长、自我成熟的良好的政治生态。
　　
　　联合支部的诞生解决了“流动党员”的归属问题，但党组织终究是应该走进企业发挥作用的。熟悉科技企业创业过程的园区综合党委想到了借鉴“孵化器”概念，即把联合支部作为支部书记和独立支部的孵化器，通过不断培育党员的良好素养，引导党员在企业中发挥先锋模范作用，以实际效果赢得企业对党支部的信任和支持。
　　
　　有着20年国企党务工作经验的陈立雄是通过“社会化招聘、市场化运作、派遣式用工”的方式来到园区综合党委的新一代党务工作者。带着“第一个吃螃蟹”的勇气和多年的工作经验，他选择了一批骨干党员组建了第二联合支部，展开了“孵化”试点。第二联合支部有意识地选择了一些政治素质好、业务能力强、热心党群工作的年轻党员，一方面对他们进行党务工作基础理论、基本知识、方式方法的培训，另一方面让他们从党小组长、支部委员到支部副书记，一个台阶、一个台阶做起，并尽可能进行轮岗交流，得到更多的实战经验。
　　
　　冯作锋博士和他的开拓者化学研究管理有限公司支部用事实证明了“孵化器”的成功。上海开拓者化学研究管理有限公司是一家外资公司，党员人数也少，因此冯作锋被编入了第二联合支部。2005年，随着公司内党员人数的增多，冯作锋以先进性教育为契机牵头提出：建立公司独立党支部的条件已经成熟，新支部要在先进性教育中接受洗礼，树立形象。党组织2年多的培养，让他具备了独当一面的能力，他组织党员骨干紧贴公司正在凝练的“以人为本、真诚信任、追求卓越、崇尚行动”为核心的企业文化，开展一系列主题实践活动。活动赢得了公司管理层的认可，更凝聚了公司员工的心，支部成立仅一个月，就有9名员工递交了入党申请书。
　　
　　把党支部请进门
　　
　　基层党组织自身建设和战斗力发挥得如何，直接关系着党的整体执政能力和执政基础。张江高科技园区通过牢牢抓住党支部建设，引导支部积极行动，推动了园区的高速发展。现在，不少园区企业主动出击，要把党支部请进门。
　　
　　现如今，园区内的99个党支部被冠上了一个美丽的名称――99朵玫瑰。这些支部积极推动企业文化建设，“99朵玫瑰芬芳满园”的故事传到了园区每一个角落。不少企业正是冲着党组织的影响力和凝聚力，主动把支部请进了门。
　　
　　上海新生源医药研究有限公司从事新药的转化，资金需求量巨大，整个团队一度9个月拿不到薪酬。正是党员们抱着“抢占基因医药高地”的信念互相鼓励，最终带领整个团队坚持了下来。今年5月13日，这支生物医药产业的“特种部队”以辉煌的成就迎来了公司5周年庆典，公司管理层向园区综合党委提出，要在这个值得纪念的日子建立公司党支部，使党支部和公司真正融为一体。新生源的故事仍在张江不断演绎。透过张江高科技园区在党建工作上的创新，人们不难发现，富有生命力的党组织正以全新的理念、全新的机制融入到新经济组织中，赢得了更为广泛的支持。