卢湾区投入1500余万元改革教师收入分配体系

　　卢湾区将建立新的教师收入分配体系，重点向新进青年教师、骨干教师、校级干部和名教师名校长倾斜，以保证优秀教育人才“引得进，留得往，用得好”。今年拟增加投入1500余万元，全部用于提高教师和干部的各类奖金。
　　近年来，随着卢湾区基础教育硬件设施逐步得到改善，人才问题逐渐凸现为困扰教育发展的最大问题。据测算，今后五年，卢湾区教育系统平均每年将产生富余教师350名左右，与此同时，卢湾区全部在职特级教师、2/3高级教师、1/3的中级教师、47%的校级干部将退休，干部和教师队伍将出现结构性短缺，高素质、专业化的师资将出现紧缺。创造能进能出合理流动机制，优化人才队伍结构显得十分紧迫。
　　根据新的收入分配体系，新进大学本科生确保年收入2.4万元、硕士研究生为3.6万元、博士研究生为4.2万元；教育工作者津贴从每月30元提高到100元，从今年起设立优秀教师特殊津贴，区青年学科带头人每人每月300元、区学科带头人每人每月500元、特级教师每人每月600元、主持名师工作室的名师每人每月800元。同时，增加校级干部的年奖金总量，重点提高青年校级干部的年收入；对有突出贡献的名教师、名校长采取特殊奖励政策，使其年收入有较大幅度的提高。
　　通过这次改革，卢湾区将在3至5年内建立一支人才聚集、人尽其用的师资队伍，力争到2005年全区80%的小学、幼儿园专任教师达到大专学历，其中10%达到本科学历；初中教师中80%达到本科学历，高中教师全部达到本科学历；全区校级干部中，50岁以上的不超过30%，40岁以下的不少于40%。并培养出包括10名在职特级教师在内的一大批骨干教师。